历年湖南省怀化市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案解析.docx

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历年湖南省怀化市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。
A:市场环境
B:管理水平
C:经营环境
D:企业实力
答案：D

2.（）不属于绩效指标体系的设计要求。
A:完整性要求
B:框架性要求
C:可操作性要求
D:动态性要求
答案：D

3.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）
A:丰富受训者的多岗位工作经验
B:使受训者找到适合自己的位置
C:适用于企业各类人员
D:改善部门之间的合作
答案：C

4.(2015年11月)课程设计的基点是（）。
A:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
B:有效利用培训资源
C:提高个人和组织的绩效
D:满足组织的培训需求
答案：A

5.（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。
A:数理法
B:推断法
C:排队法
D:零基定员法
答案：D

6.下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。
A:产品的工时消耗总在不断降低
B:执行一段时间后就会落后于生产水平
C:劳动定额修订的间隔期宜长不宜短
D:给员工提出新的工作目标
答案：C

7.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。
A:0.525
B:0.475
C:0.904
D:0.667
答案：A

8.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:医务人员
B:警卫员
C:信访人员
D:清洁工
答案：A

9.人员录用效益的计算公式为（）。
A:人员录用效益=录用人数／招聘总成本
B:人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用
C:人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用
D:人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用
答案：D

10.(2016年11月)事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
B:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
C:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
D:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
答案：B

11.劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。
A:实耗工时
B:制度工时
C:停工工时
D:缺勤工时
答案：A

12.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()
A:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
B:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
C:工作说明书一般不受标准化原则的限制
D:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
答案：B

13.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）
A:效度
B:信度
C:权重
D:平均值
答案：B

14.当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。
A:大于0
B:小于1
C:小于0
D:大于1
答案：D

15.行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。
A:它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力
B:这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容
C:适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训
D:使学员能更好地完成工作任务
答案：D

16.间接形式的薪酬不包括（）。
A:员工福利
B:社会保险
C:利润分成
D:其他补贴
答案：C

17.(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:能力
B:学历
C:知识
D:经历
答案：B

18.在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你在处理这类问题时恐惧吗？”
B:“你对这类问题的处理建议是什么？”
C:“你不介意加班，是吗？”
D:“你能够经常提出建设性的建议吗？”
答案：B

19.企业培训涉及到两个培训主体，即()。
A:企业和管理者
B:企业和决策者
C:企业和员工
D:企业和部门
答案：C

20.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
A:平等协商
B:劳动争议处理
C:集体协商制度
D:集体协商
答案：A

21.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:三次
B:两次
C:一次
D:多次
答案：B

22.三班制包括间断性三班制和（）。
A:公休制三班制