历年湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（考试直接用）.docx

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历年湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:首因效应
B:投射效应
C:刻板印象
D:光环效应
答案：A

2.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:企业经营状况
B:人工成本水平
C:劳动力市场价格
D:社会劳动生产率
答案：A

3.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:任务计划表
B:工作说明书
C:培训制度
D:工资制度
答案：B

4.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:15年
B:3年
C:5年
D:10年
答案：C

5.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:态度
B:动机
C:归因
D:知觉
答案：A

6.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:根据情况及时调整评估项目
B:选择好进行评估的时机
C:准确采集评估数据信息
D:评估中经常与学员交流沟通
答案：B

7.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:泰罗
B:梅奥
C:马斯洛
D:舒尔茨
答案：B

8.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:②①③④
B:②④①③
C:④③②①
D:④②①③
答案：B

9.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在现实的劳动关系
B:存在现实的经济关系
C:存在劳动法律关系
D:存在劳动过程中的权利义务关系
答案：A

10.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:上线
B:预警线
C:基准线
D:下线
答案：C

11.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“知”
B:“创”
C:“会”
D:“适”
答案：C

12.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供不应求
B:人力资源供求失衡
C:人力资源供过于求
D:人力资源供求平衡
答案：A

13.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位评价
B:岗位分类
C:岗位调查
D:岗位分级
答案：D

14.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:劳动投入
B:劳动资料
C:生产资料
D:资本投入
答案：A

15.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。
A:招募阶段
B:实施阶段
C:评估阶段
D:准备阶段
答案：B

16.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:非正式评估
B:总结性评估
C:正式评估
D:建设性评估
答案：A

17.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:雇主与雇员
B:劳务派遣机构与被派遣劳动者
C:用工单位与被派遣劳动者
D:用工单位与劳务派遣单位
答案：B

18.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:合作
B:协商
C:平等
D:隶属
答案：D

19.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。
A:自己先干起来，实在完不成任务时再说
B:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务
C:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务
D:觉得上司是在难为自己
答案：C

20.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:企业的基层单位
B:企业技术主管部门
C:企业内部培训中心
D:高校及培训机构
答案：C

21.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:综合筛选法
B:初步筛选法
C:素质筛选法
D:档案筛选法
答案：B

22.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:组织因素
B:社会因素
C:环境因素
D:人际因素
答案：B

23.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
C:根据员工所具备的工作潜力来确定
D:有利于激励员工提高技术能力
答案：C

24.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:知情权
B:参与权
C:单方决定权
D:咨询权
答案：C

25.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理概念
B:人力资源管理对象
C:人力资源管理活动
D:人力资源管理目标
答案：C

26.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题