精心整理广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品带答案.docx

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精心整理广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:问卷附录
B:问卷说明
C:主体部分
D:基本信息
答案：A

2.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:劳动关系
B:工资
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：B

3.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:总结性评估
B:正式评估
C:非正式评估
D:建设性评估
答案：C

4.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:程序分析法
B:工业工程方法
C:现代工效学的方法
D:关键指标法
答案：A

5.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(1)(3)(4)(2)
B:(2)(3)(1)(4)
C:(4)(3)(2)(1)
D:(1)(4)(3)(2)
答案：B

6.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:是一种非生产性投资
B:投资直接提高人的劳动生产能力
C:投资对象是人
D:投资主体可以是国家或个人
答案：A

7.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:决策体系
B:目标体系
C:计划体系
D:营销体系
答案：B

8.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:集体争议
B:劳动争议
C:利益争议
D:利益冲突
答案：D

9.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资集体协商
B:工资协商
C:工资水平协商
D:工资个体协商
答案：A

10.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:考核薪酬制
B:技能薪酬制
C:岗位薪酬制
D:年功序列制
答案：D

11.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
答案：C

12.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:失误
B:差异
C:误差
D:误区
答案：D

13.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:笔试法
B:行为观察法
C:问卷调查法
D:任务项目法
答案：A

14.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:常设机构
B:事业部制
C:超事业部制
D:直线职能制
答案：A

15.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:企业章程
B:董事会的组织制度
C:人事制度
D:高层管理组织规范
答案：C

16.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:初步面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：C

17.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
B:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
C:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
D:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
答案：A

18.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
B:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
C:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
D:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
答案：D

19.KPI是()的简称。
A:关键绩效指标
B:有效绩效指标
C:战略绩效指标
D:绩效指标设计
答案：A

20.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45296
B:45294
C:45293
D:45295
答案：B

21.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:管理制度主要针对集体而非个人
B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
C:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
答案：C

22.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:流程型
B:模拟分权制
C:矩阵制
D:多维立体组织
答案：B

23.()结