精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（夺冠系列）.docx

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精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于人力资源特点的是()。
A:规律性
B:创造性
C:消费性
D:时间性
答案：A

2.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:蝴蝶效应
B:自我中心效应
C:优先效应
D:近期效应
答案：D

3.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
C:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
答案：A

4.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较慢、经济效益较差
B:生产经营正常、有经济效益
C:生产经营不正常、亏损较大
D:工资增长较快、工资水平较高
答案：D

5.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:最后一环
B:必要一环
C:重要一环
D:第一环
答案：D

6.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
B:直接责任
C:全面责任
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

7.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升比率
B:晋升条件
C:晋升时间
D:晋升路径
答案：D

8.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分析
B:岗位分类分级
C:岗位评价
D:岗位调查
答案：A

9.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:综合计算工作时间
D:工作时间
答案：A

10.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益激励型
B:利益协调型
C:利益约束型
D:利益平衡型
答案：B

11.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：C

12.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议时限划分的争议
B:按劳动争议的标的划分的争议
C:按劳动争议性质划分的争议
D:按劳动争议主体划分的争议
答案：B

13.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:考核性
B:开发性
C:诊断性
D:选拔性
答案：B

14.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:学习评估
B:结果评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：C

15.绩效管理的核心是()
A:绩效沟通
B:绩效计划
C:绩效反馈
D:绩效辅导
答案：A

16.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:安全生产责任制度
B:重大事故隐患管理制度
C:安全生产检查制度
D:伤亡事故报告和处理制度
答案：D

17.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:④①③②
B:①②③④
C:③①④②
D:③②①④
答案：A

18.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:权责结构
C:管理行为规范
D:部门划分的形式和结构
答案：A

19.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A:实事求是
B:科学选任
C:长官意志的影响
D:有效选人
答案：C

20.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:互动公平
B:分配公平
C:程序公平
D:法律公平
答案：D

21.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:安全第一
B:以人为本
C:奖惩分明
D:预防为主
答案：A

22.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:高校及培训机构
B:企业技术主管部门
C:企业的基层单位
D:企业内部培训中心
答案：D

23.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:上线
B:下线
C:基准线
D:预警线
答案：C

24.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:时间花费较少
B:结论可信度高
C:能够发挥头脑风暴法的作用
D:得到的培训需求信息有价值
答案：B

25.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:被评价者行为没有伪装的可能
B:题目的