精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（基础题）.docx

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精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员补充计划
B:人员晋升计划
C:人员配备计划
D:人员培训开发计划
答案：D

2.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:工作效率
C:工作成果
D:成本控制
答案：C

3.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
A:是否有利于实现工作目标
B:是否有利于员工的职业生涯
C:是否有利于实现组织盈利
D:是否有利于企业发展
答案：A

4.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:SMART法
B:平衡计分卡
C:目标管理法
D:关键事件法
答案：A

5.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A:经济关系
B:社会关系
C:法律规范
D:劳动合同
答案：D

6.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:定员定额分析法
B:马尔可夫分析法
C:计算机模拟法
D:经济计量模型法
答案：D

7.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:结构性要素
B:行为环境要素
C:工作绩效要素
D:时间性要素
答案：D

8.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:异侧效度
B:同侧效度
C:预测效度
D:内容效度
答案：D

9.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:特许经营
B:分包
C:低成本
D:卖断
答案：C

10.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:面试
B:智力测验
C:情景测验
D:心理测验
答案：D

11.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的合理性
B:确保人力资源费用预算的可比性
C:确保人力资源费用预算的科学性
D:确保人力资源费用预算的准确性
答案：C

12.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职系
B:职组
C:职等
D:职门
答案：B

13.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:行为性问题
B:经验性问题
C:知识性问题
D:压力眭问题
答案：A

14.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:多次
C:两次
D:无限
答案：A

15.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:绩效薪酬制
D:年薪制
答案：A

16.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训人员的激励
B:培训的目标
C:培训费用的预算
D:培训的内容
答案：A

17.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:首因效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：A

18.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:晕轮误差
B:苛严误差
C:宽厚误差
D:中间倾向
答案：B

19.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
B:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
C:工作说明书不受标准化原则的限制
D:岗位规范的结构形式呈现多样化
答案：D

20.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:是一种定性与定量相结合的预测方法
B:可用于预测企业某部门人力资源要求
C:适合于人力资源需求的长期趋势预测
D:可用于企业整体人力资源的需求预测
答案：A

21.企业定员标准的内容不包括()。
A:生产加工方法
B:管理层次
C:劳动组织条件
D:工艺流程
答案：B

22.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标准
B:标度
C:标志
D:标记
答案：B

23.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:直接责任
B:全面责任
C:安全卫生技术领导责任
D:担保责任
答案：C

24.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:矩阵制
B:直线制
C:直线职能制
D:模拟分权制
答案：D

25.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:规劝对方：“做人不要固执，为什