精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【基础题】.docx

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精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:可用于预测企业某部门人力资源要求
B:可用于企业整体人力资源的需求预测
C:适用于人力资源需求的长期趋势预测
D:是一种定性与定量相结合的预测方法
答案：D

2.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:①②③
B:①③②
C:②③①
D:②①③
答案：B

3.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程有较强的系统性
B:测评内容十分精细
C:结果不公开
D:测评过程强调客观性
答案：D

4.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。
A:两难式问题
B:排序选择型问题
C:开放式问题
D:资源争夺型题目
答案：A

5.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:奖励
B:福利
C:收入'
D:报酬
答案：C

6.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:有效管理幅度原则
B:任务与目标原则
C:稳定性与适应性相结合原则
D:集权与分权结合原则
答案：A

7.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:内容的复杂性
B:影响的广泛性
C:争议内容的特点性
D:争议主体的团体性
答案：A

8.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:单向劝导式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

9.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:五次
B:三次
C:一次
D:两次
答案：C

10.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:属于行为导向型的主观考评方法
B:是一种定量化考评方法
C:属于行为导向型的客观考评方法
D:可以用来考评特殊工作行为表现
答案：A

11.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:附加值
B:标准值
C:浮动值
D:基值
答案：D

12.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。
A:向应聘者提问时间不宜过长
B:就某一问题充分发表自己的意见
C:向应聘者澄清一些疑问
D:向应聘者提供企业和岗位的信息
答案：B

13.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:提高生产率、增加产出
B:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
C:员工发挥自己的技术专长
D:企业劳动分工与协作
答案：C

14.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:中层管理者
B:公司总经理
C:高层管理者
D:基层管理者
答案：A

15.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:基值
B:附加值
C:标准值
D:浮动值
答案：A

16.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:2个月
C:6个月
D:2年
答案：A

17.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:组织条件
B:外部环境
C:组织目标
D:人员变动
答案：C

18.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:知识性问题
B:背景性问题
C:经验性问题
D:思维性问题
答案：C

19.()的工资标准不以金额表示。
A:一岗一薪工资制
B:一岗多薪工资制
C:提成工资制
D:薪点工资制
答案：D

20.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源的需求预测问题
B:人力资源的供给预测问题
C:人力资源供求协调平衡
D:人力资源的系统设计问题
答案：C

21.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:职业生涯规划
B:人员培训计划
C:人员配备计划
D:薪酬福利计划
答案：C

22.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

23.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:婚姻状况
B:身体素质
C:工作经验
D:性别年龄
答案：B

24.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:厄威克
B:钱德勒
C:孔茨
D:赫兹伯格
答案：A

25.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:直线制
D:矩阵制
答案：A

26.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:对比偏差
B