精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【培优】.docx

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精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计问卷评分标准
B:设计问卷题目
C:设计问卷
D:设计考核方法
答案：C

2.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:工作方法
B:专业知识
C:沟通技巧
D:经营理念
答案：D

3.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
B:在人类历史上，道德与法律同时产生
C:在法律健全完善的社会，不需要道德
D:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
答案：A

4.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:技术
B:薪点
C:基础能力
D:策略能力
答案：B

5.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:统一性
B:强制性
C:技术性
D:法定性
答案：B

6.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:初步筛选法
B:素质筛选法
C:综合筛选法
D:档案筛选法
答案：A

7.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:现实人力资源存量预测
B:未来人力资源需求预测
C:未来流失人力资源预测分析
D:现实人力资源预测
答案：A

8.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:部门划分的形式和结构
C:管理行为规范
D:权、责结构
答案：A

9.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上3倍以下
B:1倍以上
C:3倍以上
D:1倍以上5倍以下
答案：D

10.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《劳动合同法》
B:《劳动争议调解仲裁法》
C:《民事诉讼法》
D:《劳动法》
答案：C

11.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
答案：D

12.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:工作说明书不受标准化原则的限制
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
D:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
答案：B

13.岗位指南的优点不包括（）。
A:使用简易
B:精细深入
C:重点突出
D:记忆方便
答案：B

14.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:非强制性
B:群众性
C:自治性
D:会议性
答案：D

15.KPI标准水平的分类不包括()。
A:先进的标准水平
B:预期的标准水平
C:基本的标准水平
D:平均的标准水平
答案：B

16.间接薪酬不包括（）。
A:社会保险
B:股票期权
C:年终资金
D:员工福利
答案：C

17.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织结构分析
B:组织机构调整
C:组织结构整合
D:组织机构重整
答案：C

18.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:相关性‘
B:相似性
C:相连性
D:连续性
答案：A

19.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:金融政策
C:收入政策
D:财政政策
答案：A

20.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:平等就业权和自由择业权
C:劳动保护权和职业培训权
D:择业权和劳动报酬权
答案：B

21.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①④②⑤③
B:①④③⑤②
C:①⑤④②③
D:①⑤②③④
答案：C

22.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:离散误差
B:近因误差
C:晕轮效应
D:感情效应
答案：B

23.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.03
B:l%
C:0.08
D:0.05
答案：D

24.()是组织设计的最基本的原则。
A:任务与目标原则
B:集权与分权原则
C:专业分工与协作原则
D:有效管理幅度原则
答案：A

25.发现员工的特点，