历年辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（培优B卷）.docx

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历年辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:10
B:3
C:30
D:15
答案：D

2.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。
A:劳动关系
B:利益关系
C:合同关系
D:雇佣关系
答案：A

3.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:经验性问题
B:思维性问题
C:情境性问题
D:背景性问题
答案：C

4.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:情感成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：B

5.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:与战略目标相适应的原则
B:确保人力资源需求的原则
C:稳定性与流动性相结合的原则
D:与内外环境相适应的原则
答案：C

6.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。
A:能力性问题
B:描述性问题
C:减压性问题
D:思维性问题
答案：D

7.与法律相比，道德（）。
A:比法律的适用范围广
B:产生的时间晚
C:内容上显得十分笼统
D:评价标准难以确定
答案：A

8.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效反馈
B:绩效沟通
C:绩效考评
D:绩效监控
答案：D

9.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
B:编写试卷的难度小，题型比较固定
C:题目的分值小，适宜大量出题
D:答案是唯一的、封闭的
答案：B

10.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:多种经营战略
B:增大数量战略
C:扩大地区战略
D:纵向整合战略
答案：D

11.工资总额的项目不包括（）。
A:符合国务院规定的发明创造奖
B:津贴补贴
C:计件工资
D:加班加点工资
答案：A

12.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:标准工作时间
B:综合计算工作时间
C:计件工作时间
D:工作时间
答案：A

13.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:薪点薪酬制
B:计件薪酬制
C:销售提成制
D:佣金制
答案：A

14.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:分类法
B:排列法
C:评分法
D:因素比较法
答案：C

15.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:效用最大化
B:差额最大化
C:利润最大化
D:效率最大化
答案：A

16.一般而言，()较为客观。
A:同级考评
B:上级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：B

17.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:档案
B:笔试
C:面试
D:调查
答案：B

18.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r>1.00；r=1.00
B:r=1.00；r=0
C:r=1；r=0
D:r=0；r>1.00
答案：B

19.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:无法确定相关关系
B:零相关
C:完全正相关
D:完全负相关
答案：D

20.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:技能
B:观念
C:态度
D:气质
答案：A

21.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:考核薪酬制
B:年功序列制
C:岗位薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

22.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.5
B:0.9
C:0.6
D:0.7
答案：B

23.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:单独面试
B:非结构化面试
C:一次性面试
D:结构化面试
答案：D

24.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.06
B:0.05
C:0.04
D:0.07
答案：C

25.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳务关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：C

26.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能调整
B:职能分解
C:职能规划
D:职能分析
答案：D

27.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:福利与津贴
B:浮动薪酬
C:基本薪酬
D:奖金和红利
答案：B

28.一般而言，（）不属于团队薪酬的