内部培训湖北省荆州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库有答案.docx

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内部培训湖北省荆州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库有答案

第I部分单选题（50题）

1.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:外部人员考评
B:上级考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：A

2.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:多维立体组织
B:模拟分权组织
C:网络型组织
D:流程型组织
答案：C

3.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:职责
B:任务
C:职权
D:责任
答案：A

4.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:1分钟
B:15分钟
C:5分钟
D:10分钟
答案：C

5.人的本性即人的()
A:社会属性和心理属性
B:阶级属性和心理属性
C:自然属性和社会属性
D:自然属性和心理属性
答案：D

6.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:可能出现的劳动歧视问题
C:可能出现劳动者频繁跳槽问题
D:劳动者技能水平偏低
答案：B

7.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职门的划分
B:职级的划分
C:职组的划分
D:职系的划分
答案：D

8.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:薪酬信息的公开透明程度
B:薪酬管理权限的划分
C:员工参与薪酬决策的状况
D:薪酬水平控制的程度
答案：D

9.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。
A:同级工会代表
B:劳动行部门代表
C:劳动者代表
D:用人单位代表
答案：C

10.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:主观、合理、不徇私
B:客观、合理、不徇私
C:主观、公正、不徇私
D:客观、公正、不徇私
答案：D

11.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:物理测验
B:笔试法
C:心理测验
D:面试法
答案：B

12.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:市场驱动型
B:利润驱动型
C:产品竞争型
D:消费导向型
答案：A

13.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:计划
B:检查
C:处理
D:执行
答案：B

14.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A:培训效果评估
B:培训实施过程评估
C:培训前期评估
D:培训评估结果反馈
答案：C

15.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:爆破式
B:渐进式
C:改良式
D:计划式
答案：C

16.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:居民户
B:企业
C:政府
D:市场
答案：A

17.短期培训规划是以（）为基础。
A:战略性培训规划
B:长期培训计划
C:管理性培训规划
D:中期培训规划
答案：D

18.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。
A:思维性问题
B:背景性问题
C:压力性问题
D:情境性问题
答案：C

19.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:函数性原理
B:惯性原理
C:相似性原理
D:相关性原理
答案：A

20.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:本质特征是雇用和使用相统一
C:雇主是劳务派遣单位
D:雇员是被派遣劳动者
答案：B

21.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:负激励策略
B:正激励策略
C:预防性策略
D:制止性策略
答案：A

22.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:感情效应
B:晕轮效应
C:近因误差
D:离散误差
答案：C

23.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:离散误差
B:近因误差
C:感情效应
D:晕轮效应
答案：B

24.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
B:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
C:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
答案：C

25.关于培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策