内部培训湖北省荆州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（预热题）.docx

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内部培训湖北省荆州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:③②①④⑤
B:④①③②⑤
C:③①④②⑤
D:②①③④⑤
答案：D

2.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:等级重叠
B:薪酬差距
C:浮动幅度
D:薪酬档次
答案：A

3.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:权利争议
B:集体争议
C:团体争议
D:个别争议
答案：B

4.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:相似偏差
B:对比偏差
C:后继效应
D:晕轮效应
答案：B

5.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:专家演讲学习班
B:职务轮换
C:角色扮演
D:替补训练
答案：B

6.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:市场改良
B:产品改良
C:市场营销组合改良
D:增强销售渠道功效
答案：D

7.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:政府薪酬调查
B:商业性薪酬调查
C:专业性薪酬调查
D:非专业性薪酬调查
答案：A

8.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A:是一种改良式变革
B:是企业最常用的组织结构变革方式
C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
D:是组织设计中的第二步工作
答案：A

9.敬业的特征不包括()
A:奉献
B:持久
C:主动
D:务实
答案：A

10.现代人力资源管理的内容应()。
A:以人为中心
B:以事为中心
C:以企业为中心
D:以社会为中心
答案：A

11.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15日
B:60日
C:45日
D:30日
答案：A

12.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:10个
B:5个
C:15个
D:8个
答案：A

13.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:岗位的技能要求分析
B:学员知识能力水平分析
C:培训课程的费用分析
D:课程结束后预期分析
答案：C

14.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:指标
B:标度
C:标准
D:标记
答案：B

15.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A:员工技能开发
B:员工的绩效管理
C:员工的引进与培养
D:定编定岗定员定额
答案：C

16.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:访谈调查
B:商业性薪酬调查
C:薪酬满意度调查
D:专业性薪酬调查
答案：C

17.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:工作
B:人员
C:关系
D:成果
答案：D

18.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:技能薪酬制
B:绩效薪酬制
C:岗位薪酬制
D:年薪制
答案：A

19.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
B:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
C:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
D:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
答案：C

20.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:基层管理人员
B:高层管理人员
C:一线管理人员
D:中层管理人员
答案：B

21.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:诊断性测评
B:选拔性测评
C:考核性测评
D:开发性测评
答案：B

22.实施360度考评的程序是()。
A:①②③④
B:③①②④
C:②③①④
D:③④②①
答案：B

23.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
B:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
D:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
答案：D

24.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:大多数管理者都会犯的