内部培训湖北省荆州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（实用）.docx

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内部培训湖北省荆州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:有利于促进员工发展
B:不考评胜任特征指标
C:一般采取匿名的方式进行
D:具有全方位、多维度特点
答案：B

2.社会学习理论的创始人是()。
A:班杜拉
B:弗洛姆
C:None
D:莱文泽尔
答案：A

3.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()
A:②①③
B:①②③
C:②③①
D:③①②
答案：C

4.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:一次性面试
D:单独面试
答案：B

5.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:职能
B:责任
C:权限
D:职业
答案：B

6.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动者
B:劳动对象
C:劳动资料
D:劳动环境
答案：A

7.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:绩效薪酬制
B:薪点薪酬制
C:技术薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：A

8.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:50小时
B:35小时
C:40小时
D:48小时
答案：C

9.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:技术性面试
B:非技术性笔试
C:非技术性面试
D:技术性笔试
答案：B

10.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:劳务关系
答案：C

11.下列不属于关键绩效指标的是（）。
A:客户指标
B:成本指标
C:质量指标
D:数量指标
答案：A

12.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:预警线
B:基准线
C:上线
D:下线
答案：B

13.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.6
B:0.7
C:0.9
D:0.5
答案：C

14.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:兴趣测试
B:情境测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：A

15.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：D

16.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:访谈法
B:综合座谈
C:笔试法
D:电话调查
答案：C

17.劳动保障法不包括（）。
A:工作时间法
B:促进就业法
C:劳动福利法
D:社会保险法
答案：A

18.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:情商测验
B:物理测验
C:行为测量
D:心理测量
答案：D

19.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:效标参照性标准体系
B:常模参照性标准体系
C:效用参照性标准体系
D:效能参照性标准体系
答案：B

20.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:提示的附录是标准不可分割的组成部分
B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
C:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
D:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
答案：A

21.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。
A:晕轮误差
B:评价标准误差
C:自我中心效应
D:分布误差
答案：B

22.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
B:虽然不情愿，但还是接受了
C:找理由推脱加班
D:直接拒绝
答案：A

23.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和时间性
B:相对性和持久性
C:相对性和时间性
D:绝对性和持久性
答案：C

24.培训规划的主要内容不包括()。
A:评估手段的选择
B:培训项目的确定
C:培训需求的分析
D:培训成本的预算
答案：C

25.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:双向倾听式
B:单向劝导式
C:综合式绩效
D:解决问题式
答案：C

26.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:3年
B:2年
C