内部培训湖北省荆州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【最新】.docx

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内部培训湖北省荆州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:测评内容
B:测评目标
C:测评指标
D:工作绩效
答案：D

2.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代中型企业组织
B:现代中小型企业组织
C:现代小型企业组织
D:现代大型企业组织
答案：D

3.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:考核性
B:开发性
C:选拔性
D:诊断性
答案：B

4.()属于行为导向型主观考评方法。
A:行为定位法
B:强迫选择法
C:结构式叙述法
D:关键事件法
答案：C

5.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:回归分析法
B:人力资源信息库
C:管理人员接替模型
D:马尔科夫模型
答案：A

6.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:敏感性训练
B:案例评点法
C:事件过程法
D:阅读训练法
答案：B

7.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:关键事件法
B:强迫选择法
C:行为定位法
D:结构式叙述法
答案：D

8.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:工人
B:企业法定代表人
C:总工程师
D:分管安全卫生的负责人
答案：B

9.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:工人
B:各职能部门负责人
C:分管安全卫生的负责人
D:总工程师
答案：B

10.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:绝不会指出他的缺点
B:避免和他接触
C:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
D:敢于批评他，表达自己的真诚愿望
答案：C

11.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
A:综合性要素
B:结构性要素
C:工作绩效要素
D:行为环境要素
答案：B

12.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:成本控制
C:工作过程
D:工作成果
答案：D

13.()的工资标准不以金额表示。
A:一岗多薪工资制
B:提成工资制
C:薪点工资制
D:一岗一薪工资制
答案：C

14.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:时间性要素
B:结构性要素
C:行为环境要素
D:工作绩效要素
答案：A

15.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:15日
B:20日
C:30日
D:10日
答案：D

16.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作过程和工作成果
B:工作方式
C:工作过程
D:工作成果
答案：A

17.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:咨询权
B:单方决定权
C:知情权
D:参与权
答案：B

18.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。
A:测评要求
B:测评标准
C:测评指标
D:测评内容
答案：C

19.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:重复式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:确认式提问
答案：D

20.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:15年
B:10年
C:5年
D:3年
答案：C

21.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职门
B:职系
C:职组
D:职等
答案：C

22.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、及时报告
B:安全第一、预防为主、以人为本
C:安全第一、及时报告、以人为本
D:预防为主、防重于治、以人为本
答案：B

23.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:指导性培训计划
B:参考性培训大纲
C:经历要求
D:推荐教材
答案：C

24.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:直接责任
B:安全卫生技术领导责任
C:全面责任
D:担保责任
答案：B

25.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:明确性原则
B:科学性原则
C:针对性原则
D:通用性原则
答案：D

26.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:重复性
B:辅助性
C:工艺性
D:技术性
答案：A

27.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:无限
C:两次
D:一次
答案：D

28.对培