优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【培优B卷】.docx

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优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:多个指标
B:同一指标
C:纵向
D:横向
答案：D

2.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:一次裁决原则
B:合议原则
C:区分举证责任原则
D:强制原则
答案：C

3.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
B:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
C:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
D:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
答案：A

4.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:日清日结法
B:合成考评法
C:评价中心法
D:强迫分布法。
答案：B

5.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:固定标准
B:先进标准
C:平均标准
D:基本标准
答案：D

6.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
A:是否有利于企业发展
B:是否有利于实现组织盈利
C:是否有利于实现工作目标
D:是否有利于员工的职业生涯
答案：C

7.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
答案：A

8.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:定员定额分析法
B:计算机模型法
C:计量经济模型
D:马尔可夫分析法
答案：D

9.实际工资的计算公式是()
A:货币工资*价格指数
B:货币工资*价格
C:货币工资÷价格指数
D:货币工资÷价格
答案：C

10.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:提成工资制
B:薪点工资制
C:一岗多薪工资制
D:一岗一薪工资制
答案：B

11.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:由劳动者参与制定
B:由单位行政决定和公布
C:只在本企业内适用
D:以员工为制定主体
答案：D

12.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确核心人才素质特征
B:培养核心人才的继任者
C:明确企业战略和核心能力要求
D:明确关键岗位、识别核心人才
答案：D

13.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:员工不能了解任务之间的关联性
B:其结构不稳定
C:适用于规模较大的企业
D:不包括矩阵制
答案：A

14.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:先进的标准水平
B:合理的标准水平
C:平均的标准水平
D:基本的标准水平
答案：B

15.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
答案：D

16.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
B:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
C:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
D:绩效差距分析是一种全面分析方法
答案：D

17.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:投射技术
B:心理技术
C:问卷技术
D:FRC技术
答案：A

18.人力资源的开发成本不包括（）。
A:脱产培训成本
B:人员定向成本
C:人员招募成本
D:在职培训成本
答案：C

19.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:工资协议的终止条件
B:工资协议的期限
C:调整劳动关系运行的重要机制
D:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
答案：C

20.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。
A:4个公休日
B:3个公休日
C:1个公休日
D:2个公休日
答案：C

21.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是一种社会规范性力量
B:道德是领导意志的集中体现
C:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可