优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（典型题）.docx

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优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.360度考评宜采用()的评价方式。
A:自愿
B:记名
C:公开
D:匿名
答案：D

2.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。
A:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
B:收集反馈信息
C:培训实施绩效管理的人员
D:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
答案：A

3.合理分权的作用不包括（）．
A:有利于基层迅速正确地做出决策
B:有利于企业统一指挥和领导
C:有利于领导集中力量抓重大问题
D:有利于调动下级的积极主动性
答案：B

4.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:15日
B:90日
C:60日
D:30日
答案：D

5.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳务关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：B

6.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动协作关系
B:劳动合同关系
C:劳动契约关系
D:劳动法律关系
答案：D

7.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:对企业情况比较了解
B:易于在学员中树立威望
C:可带来许多全新的理念
D:内部可选择的范围较大
答案：A

8.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:打官司解决
B:无奈，抱怨
C:离开这家公司
D:继续找领导索要
答案：D

9.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:可衡量的
B:现实的
C:具体的
D:可实现的
答案：A

10.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:交叉团队
B:平行团队
C:项目团队
D:流程团队
答案：B

11.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职等
B:职门
C:职组
D:职系
答案：D

12.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:辅助性设施建设
B:劳动卫生措施
C:重大事故隐患分类
D:安全技术措施
答案：C

13.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:素质测验
B:人事测评
C:心理测量
D:生理测量
答案：C

14.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:本质特征是雇用和使用相统一
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:雇主是劳务派遣单位
D:雇员是被派遣劳动者
答案：A

15.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳务关系
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：A

16.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:生产、制造、研发、营销等专业知识
B:企业文化
C:企业发展状况、相关规章制度
D:管理能力提升
答案：A

17.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:劳动争议调解机制
B:劳动争议仲裁机制
C:企业集体谈判制度
D:工资集体协商制度
答案：D

18.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。
A:压力性
B:思维性
C:知识性
D:经验性
答案：A

19.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:9
B:1
C:6
D:3
答案：D

20.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:可能出现劳动者频繁跳槽问题
B:劳动者技能水平偏低
C:劳动者薪酬水平不稳定
D:可能出现的劳动歧视问题
答案：D

21.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:岗位分析法
B:管理人员接替模型
C:灰色预测模型
D:定员定额法
答案：B

22.安全卫生认证制度不包括（）。
A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
B:重大事故隐患认证
C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
D:有关人员资格认证
答案：B

23.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:技术性
B:工艺性
C:重复性
D:辅助性
答案：C

24.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
B:应体现成年人的认知规律
C:要满足企业和学习者的需求
D:主要依据现代系统理论的基本原理
答案：A

25.竞争分析模型是由