优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【培优B卷】.docx

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优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.()不是人力资源开发目标的特性。
A:层次性
B:多元性
C:整体性
D:针对性
答案：D

2.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:技能薪酬制
B:计时薪酬制
C:计件薪酬制
D:组合薪酬制
答案：A

3.失业率的计算公式是（）。
A:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
B:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
C:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
D:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
答案：C

4.招募成本效用的计算公式为()。
A:招募成本效用=录用人数/招募总成本
B:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
C:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用
D:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
答案：B

5.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:分管安全卫生的负责人
B:企业法定代表人
C:工人
D:总工程师
答案：B

6.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗等
B:职级
C:职等
D:岗级
答案：D

7.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升制度
B:晋升时间
C:晋升条件
D:晋升比率
答案：A

8.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬调整
B:薪酬支付
C:薪酬预算
D:薪酬设计
答案：D

9.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:排列法
B:评分法
C:因素比较法
D:分类法
答案：B

10.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:④②①③
B:①②④③
C:②④③①
D:②④①③
答案：D

11.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）
A:名称量表
B:比率量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：D

12.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:绩效薪酬制
D:提成薪酬制
答案：A

13.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A:确认阶段
B:结束阶段
C:核心阶段
D:导入阶段
答案：D

14.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:劳动力队伍的数量
B:劳动力队伍的结构
C:人口的性别比例
D:劳动力队伍的质量
答案：C

15.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:模拟分权组织
B:分公司与总公司
C:子公司与母公司
D:多维立体组织
答案：D

16.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源预测数据处理系统
B:企业人力资源总量与结构预测系统
C:企业总体经济发展预测系统
D:企业人力资源预测模型与评估系统
答案：A

17.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:流程型组织
B:多维立体组织
C:矩阵制
D:超事业部制
答案：D

18.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:精确度
B:过程关注度
C:认知理解度
D:认同度
答案：C

19.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:全面责任
B:直接责任
C:间接责任
D:领导责任
答案：B

20.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:技术
B:基础能力
C:薪点
D:策略能力
答案：C

21.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45296
B:45295
C:45293
D:45294
答案：D

22.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:课堂授课
B:示范模拟
C:情景模拟
D:角色扮演
答案：C

23.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:明确员工现有技能与理想状态间的差距
B:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C:明确测评培训规划的工具、指标和标准
D:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
答案：A

24.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:电话调查法
B:问卷调查法
C:文献收集法
D:面谈调查法
答案：B

25.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:5个
B:20个
C:10个
D:15个
答案：C