精品湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【夺分金卷】.docx

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精品湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:④②①③
B:④③②①
C:②④①③
D:②①③④
答案：C

2.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①④②③⑤
B:②①④③⑤
C:①②④③⑤
D:①②③④⑤
答案：C

3.停工留薪期一般不超过()月。
A:18个
B:12个
C:24个
D:6个
答案：B

4.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:③④②①
B:③②①④
C:④③②①
D:③②④①
答案：A

5.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：C

6.社会学习理论的创始人是()。
A:None
B:弗洛姆
C:莱文泽尔
D:班杜拉
答案：D

7.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:当量量化
B:二次量化
C:等距量化
D:比例量化
答案：B

8.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:工作方式型
B:工作结果型
C:品质特征型
D:行为过程型
答案：B

9.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:知识性
B:经验性
C:压力性
D:思维性
答案：C

10.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
A:感到压抑，但会默默忍受
B:找好朋友倾诉
C:反思原因
D:调换一份新工作
答案：D

11.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:3
B:5
C:10
D:7
答案：B

12.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:绩效为导向
B:行为为导向
C:技能为导向
D:工作为导向
答案：A

13.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:对企业情况比较了解
B:可带来许多全新的理念
C:内部可选择的范围较大
D:易于在学员中树立威望
答案：A

14.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45295
B:45294
C:1/
D:45293
答案：B

15.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:以人为本
B:安全第一
C:预防为主
D:奖惩分明
答案：D

16.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工自我保护机制
B:员工学习
C:员工的成熟和发展
D:员工激励
答案：B

17.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:管理制度主要针对集体而非个人
B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
C:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
答案：C

18.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A:工作效率
B:工作产出
C:组织气氛
D:工作方式
答案：B

19.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程空间
B:课程目标
C:课程内容
D:课程评价
答案：B

20.劳务关系的客体是指()
A:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
B:劳务关系的当事人
C:劳务关系管理制度
D:劳动关系当事人的权利和义务
答案：A

21.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:市场网络
B:机会网络
C:内部网络
D:垂直网络
答案：B

22.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:经济计量模型法
B:人员比率法
C:回归分析法
D:趋势外推法
答案：D

23.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:全部
B:45355
C:半数以上
D:2/3以上
答案：D

24.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:直线职能制
B:矩阵制
C:直线制
D:模拟分权制
答案：D

25.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:员工薪酬激励计划
B:人员培训开发计划
C:员工职业生涯规划
D:人员晋升计划
答案：D

26.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:后续效应
B:优先和近期效应
C:自我中心效应
D:晕轮效