精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【真题汇编】.docx

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精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:安全第一
B:预防为主
C:以人为本
D:防重于治
答案：A

2.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:2组
B:20组
C:10组
D:5组
答案：C

3.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:③①②
B:③②①
C:②①③
D:②③①
答案：C

4.()是心理状态的主要成分。
A:情感
B:性情
C:情态
D:情绪
答案：D

5.（）属于培训评估的定量方法。
A:座谈法
B:关键人物评估法
C:动态评估法
D:收益评估法
答案：D

6.劳动安全卫生保护费用不包括（）。
A:劳动安全卫生教育培训经费
B:工伤认定、评残费用
C:工伤保险费
D:医疗保险费
答案：D

7.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(1)(2)(3)(4)
B:(2)(4)(3)(1)
C:(2)(1)(4)(3)
D:(2)(1)(3)(4)
答案：C

8.组织市场的类型不包括()。
A:政府市场
B:转卖者市场
C:产业市场
D:垄断者市场
答案：D

9.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:爆破式
B:循序渐进式
C:计划式
D:改良式
答案：A

10.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:多数情况下会关闭电灯
B:关闭电灯
C:没有注意过
D:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
答案：B

11.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
答案：D

12.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:社会招聘
B:外部招募
C:校园招聘
D:内部招募
答案：D

13.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:保持
B:战略制定
C:录用
D:考评
答案：B

14.岗位丰富化的作用不包括()。
A:为员工发展提供了更广阔的空间
B:使工作的范围和责任增加
C:使员工有更多机会实现个人价值
D:有利于提高岗位工作效率
答案：B

15.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:人口环境
B:行业特征
C:经济环境
D:科技环境
答案：B

16.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A:加权测评表
B:个人履历
C:个人简历
D:招聘申请表
答案：D

17.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
A:结果导向型考评方法
B:行为导向型主观考评方法
C:行为导向型客观考评方法
D:品质导向型考评方法
答案：A

18.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:④⑥③①②⑤
B:④③⑥①②⑤
C:⑥③④①②⑤
D:⑥④③①②⑤
答案：B

19.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:类推比较法
B:基本点数换算法
C:交叉岗位换算法
D:经验判断法
答案：A

20.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:离散分析法
B:频率分析法
C:计量模型法
D:数据排列法
答案：C

21.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评的辅助系统
B:绩效考评实施系统
C:绩效考评结果分析系统
D:绩效考评后台系统
答案：A

22.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:员工访谈
B:专家评定
C:现场观察
D:工作抽样
答案：A

23.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
B:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
C:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
D:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
答案：D

24.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:本行业领先的最佳企业
B:中国500强企业
C:行业内中等水平的企业
D:世界500强企业
答案：C

25.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A: