精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【真题汇编】.docx

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精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:①②⑤③④
B:②①⑤③④
C:②①⑤④③
D:①②③④⑤
答案：B

2.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:专业知识
B:工作方法
C:经营理念
D:沟通技巧
答案：C

3.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:成本控制
C:工作效率
D:工作成果
答案：D

4.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:明确企业的战略目标
B:确立完善考评的标准
C:构建新型的激励机制
D:提取重要和关键指标
答案：D

5.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:显性和隐性
B:男性和女性
C:现实和潜在
D:城市和农村
答案：C

6.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:减少培训的成本
B:强调课程的重点
C:关注信息的反馈
D:提高学习的效果
答案：A

7.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
B:趋势外推法最简单，自变量只有一个
C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
答案：C

8.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:用人单位方面代表
B:企业职工代表
C:劳动行政部门代表
D:同级工会代表
答案：B

9.顾客力量分析不包括()。
A:顾客消费承受能力
B:顾客购买动机分析
C:企业产品消费群体分析
D:市场商品消费结构分析
答案：D

10.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:等距量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：B

11.()是制订好培训计划的基本问题
A:课程模式
B:课程评价
C:课程目标
D:培训课程设计
答案：D

12.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
A:完善的劳动人事规章规则
B:健全的员工绩效管理体系
C:静态的员工教育培养和训练体制
D:系统的工作岗位分析与评价制度
答案：C

13.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:工费
B:薪资
C:福利
D:薪酬
答案：D

14.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源需求预测
B:人员供求达到协调平衡
C:人力资源系统设计
D:人力资源供给预测
答案：B

15.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:集中
B:边实践边学习
C:分散
D:完全脱产学习
答案：C

16.实际工资的计算公式是()
A:货币工资*价格指数
B:货币工资÷价格指数
C:货币工资÷价格
D:货币工资*价格
答案：B

17.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:总结性评估
B:非正式评估
C:正式评估
D:建设性评估
答案：D

18.确定型决策方法不包括()。
A:线性规划法
B:微分法
C:量本利分析法
D:收益矩阵制度
答案：D

19.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:德尔菲法
B:生产模型法
C:趋势外推法
D:人员比率法
答案：A

20.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A:数据排列法
B:离散分析
C:趋中趋势分析
D:频率分析法
答案：D

21.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质控制和调节着人的能力发挥
B:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
C:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
D:心理素质属于结构性素质测评体系要素
答案：C

22.失业率的计算公式是（）。
A:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
B:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
C:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
D:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
答案：C

23.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:内部加权
B:外部加权
C:局部加权
D:总体加权
答案：D

24.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
B:尽量获得与员工绩效有关的信息
C:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
D:注意倾听，少说多听
答案：C

25.(2015年11月)调