优选浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（夺冠）.docx

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优选浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
B:逐步提高工资水平
C:调整、规范工资分配关系
D:实现社会公平
答案：A

2.工资总额的项目不包括（）。
A:符合国务院规定的发明创造奖
B:津贴补贴
C:加班加点工资
D:计件工资
答案：A

3.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:3
B:5
C:10
D:7
答案：B

4.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:投射效应
C:首因效应
D:光环效应
答案：D

5.KPI标准水平的分类不包括()。
A:预期的标准水平
B:先进的标准水平
C:平均的标准水平
D:基本的标准水平
答案：A

6.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:绩效薪酬制
B:技术薪酬制
C:薪点薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：A

7.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
答案：C

8.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:教学形式
B:课程设置
C:教学目标
D:教师选定
答案：D

9.与法律比较，道德（）。
A:比法律产生得晚
B:比法律的适用范围广
C:比法律模糊
D:比法律的社会影响力小
答案：B

10.企业定员管理的作用不包括()。
A:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
D:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
答案：B

11.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:非国有企业实行民主协商制度
B:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
C:职工代表大会制度是对企业管理的替代
D:职工代表大会主要在国有企业中实行
答案：C

12.()不属于劳动组织优化的内容。
A:劳动环境优化
B:不同工艺阶段合理组织
C:作业班组合理组织
D:工作时间合理组织
答案：A

13.以下不属于技能工资制的是()
A:基础能力工资制
B:提成工资制
C:特殊能力工资制
D:技术工资制
答案：B

14.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:成绩记录法
B:短文法
C:劳动定额法
D:排列法
答案：D

15.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:相关性原理
B:惯性原理
C:相似性原理
D:函数性原理
答案：D

16.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:员工职业生涯的阶段
B:薪酬管理政策
C:薪酬制度的合理性
D:员工对薪酬的期望值
答案：C

17.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:心理测评
B:结构化面试
C:文件筐
D:无领导小组讨论
答案：C

18.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:社会因素
B:人际因素
C:组织因素
D:环境因素
答案：A

19.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升条件
B:晋升路径
C:晋升比率
D:晋升时间
答案：B

20.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从上而下法
B:从下而上法
C:薪酬计划
D:薪酬调整
答案：B

21.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:奖惩分明
B:预防为主
C:安全第一
D:以人为本
答案：C

22.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:主管领导的审批意见
B:确定培训需求调查工作的目标
C:选择合适的培训需求调查方法
D:调查工作的行动计划
答案：A

23.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者被追究刑事责任
B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
答案：B

24.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:3日
B:5日
C:10日
D:15日