优选浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库有答案解析.docx

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优选浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库有答案解析

第I部分单选题（50题）

1.岗位薪点数的构成不包括()。
A:加分薪点
B:岗位薪点
C:个人薪点
D:部门薪点
答案：D

2.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:20日
B:30日
C:15日
D:10日
答案：C

3.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:星期一
B:星期五
C:周末
D:星期三
答案：D

4.工资集体协商的内容不包括()
A:工资协议的终止条件与违约责任
B:最低工资标准的确定
C:年度平均工资水平及期调整幅度
D:工资分配制度，工资标准和形式
答案：B

5.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:算术平均数和标准差都属于集中量数
B:它可以说明一组数据的某项特征
C:可以用它进行几组数据间的比较
D:它是描述数据集中趋势的指标
答案：A

6.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:技能工资制
B:年薪制
C:岗位工资制
D:绩效工资制
答案：C

7.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律事实
B:劳动法律关系
C:劳动法律行为
D:劳动法律事件
答案：C

8.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评结果的反馈方式
B:考评的公正性
C:考评信息的虚假程度
D:考评的准确性
答案：C

9.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:组织承诺
B:组织效率
C:工作绩效
D:工作分析
答案：A

10.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商
B:工资协议
C:工资集体协商制度
D:工资指导线
答案：B

11.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:2/3以上
B:45355
C:半数以上
D:全部
答案：A

12.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:向应聘者澄清一些疑问
B:向应聘者提问的时间不宜过长
C:向应聘者提供企业和岗位的信息
D:就某一问题充分发表自己意见
答案：D

13.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:下线
B:上线
C:基准线
D:标准线
答案：A

14.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:转换比率法
B:人员比率法
C:回归分析法
D:趋势外推法
答案：C

15.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代小型企业组织
B:现代中小型企业组织
C:现代中型企业组织
D:现代大型企业组织
答案：D

16.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:向上司报告自己所了解到的情况
B:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
C:找某某谈心，让他主动承担责任
D:闷在心里，佯装不知
答案：C

17.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官有丰富的社会工作经验
B:要求面试考官有丰富的人际关系
C:要求面试考官有相关的专业知识
D:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
答案：B

18.群体决策的优点是()。
A:群体讨论时不易产生个人倾向
B:对决策结果的责任清晰
C:能增加决策的可接受性
D:要比个体决策需要更少的时间
答案：C

19.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:劳动定额分析法
B:比例定员法
C:劳动效率定员法
D:计量经济模型
答案：A

20.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效总结面谈
答案：D

21.处理劳动争议的正确程序是()。
A:仲裁、调解、诉讼
B:调解、诉讼、仲裁
C:仲裁、诉讼、调解
D:调解、仲裁、诉讼
答案：D

22.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:领先型政策
B:混合型政策
C:滞后型政策
D:跟随型政策
答案：B

23.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:行业中的三流、四流企业
B:小企业
C:在行业中居于第三、第四的企业
D:在行业中属于第一、第二的领导型企业
答案：C

24.工资标准比较抽