优选浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺冠）.docx

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优选浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。
A:计划能力
B:决策能力
C:分析能力
D:沟通能力
答案：C

2.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:逆序法
B:分位法
C:对比法
D:顺序法
答案：A

3.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO14000
B:ISO9001
C:ISO10015
D:ISO9000
答案：C

4.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）
A:以能力为导向
B:以绩效为导向
C:以工作任务为导向
D:以竞争力为导向
答案：B

5.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:威望
B:财富
C:职业
D:权力
答案：C

6.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:现代管理
B:后现代管理
C:经验管理
D:科学管理
答案：A

7.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:M
B:H
C:Y
D:U
答案：A

8.关于职业化素养，正确的说法是（）。
A:职业化素养是对高级从业人员的要求
B:职业化素养养成的基本手段在于他律
C:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性
D:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德
答案：D

9.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:横向思维法
B:逆向思维法
C:颠倒思维法
D:正向思维法
答案：B

10.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）
A:对比想象
B:相似想象
C:因果想象
D:接近想象
答案：C

11.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:专业技术人员
B:销售人员
C:生产人员
D:管理人员
答案：A

12.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）
A:场景可以激发被试者的兴趣
B:能使被试者获得身监其境的体验
C:对评分者的要求很高
D:直观展示被试者的真实水平
答案：C

13.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:社会
B:组织
C:个人
D:环境
答案：B

14.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:专项应急方案
B:安全管理预案
C:综合应急方案
D:现场处置方案
答案：D

15.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:经验管理
B:现代管理
C:科学管理
D:后现代管理
答案：A

16.()适合用360度考评方法进行考核
A:略
B:KPI
C:PCI
D:PPU
答案：C

17.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:两个月
B:三个月
C:一个月
D:六个月
答案：A

18.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。
A:20岁
B:15岁
C:16岁
D:18岁
答案：D

19.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训效果评估
B:培训活动组织实施
C:培训需求分析
D:培训计划制定
答案：D

20.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队规模
B:团队成员
C:企业发展阶段
D:团队类型
答案：B

21.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。
A:吸引策略
B:参与策略
C:控制策略
D:投资策略
答案：B

22.最能影响企业招聘能力的因素是（）。
A:竞争策略
B:财务实力
C:生产技术
D:企业文化
答案：B

23.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。
A:说明法
B:百分率法
C:减分考评法
D:区间赋分法
答案：A

24.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
A:考评程序与方法
B:考评指标
C:考评者和被考评者
D:考评结果
答案：D

25.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:专业技术人员
B:销售人员
C:管理人员
D:生产人员
答案：A

26.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。
A:10人
B:5人
C:30人
D:3人
答案：C

27.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:S
B:WX
C:G
D:WH
答案：C

28.(201