优选浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（满分必刷）.docx

专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:工人
B:各职能部门负责人
C:分管安全卫生的负责人
D:总工程师
答案：B

2.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作行为
B:工作态度
C:工作过程
D:工作绩效
答案：D

3.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:外部公平性
B:成本经济性
C:公正合法性
D:内部公平性
答案：D

4.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:扩张经营范围
B:建设企业文化
C:提高创业者的营销公关能力
D:提高中层管理人员管理能力
答案：D

5.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:工作过程
C:工作效率
D:成本控制
答案：A

6.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:浮动值
B:固定值
C:标准值
D:基本值
答案：A

7.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:10组
B:5组
C:20组
D:2组
答案：A

8.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:子公司与母公司
B:模拟分权组织
C:多维立体组织
D:分公司与总公司
答案：C

9.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:第一印象
B:近因效应
C:首因效应
D:晕轮效应
答案：D

10.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:地区利润中心
B:专业成本中心
C:地区成本中心
D:产品利润中心
答案：C

11.岗位丰富化的作用不包括()。
A:使员工有更多机会实现个人价值
B:有利于提高岗位工作效率
C:为员工发展提供了更广阔的空间
D:使工作的范围和责任增加
答案：D

12.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化、行为化
B:定量化、结果化
C:定性化、行为化
D:定性化、结果化
答案：A

13.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:健康检查和职业病防治费用
B:工伤保险费
C:医疗保险费
D:劳动安全卫生教育培训经费
答案：C

14.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:举例式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：D

15.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
D:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
答案：C

16.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代大型企业组织
B:现代小型企业组织
C:现代中小型企业组织
D:现代中型企业组织
答案：A

17.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:劳动定额分析法
B:人员比率法
C:比例定员法
D:效率定员法
答案：B

18.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:计量经济模型
B:定员定额分析法
C:马尔可夫分析法
D:计算机模型法
答案：C

19.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:均值线
B:下线
C:预警线
D:基准线
答案：A

20.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:绩效成果
B:技能成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：C

21.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训环境
B:培训目标
C:培训需求
D:培训设计
答案：A

22.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:期望满足程度
B:实际感受程度
C:客观比较结果
D:主观心理感受
答案：D

23.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:60
B:30
C:15
D:7
答案：A

24.领导者失败的原因往往在于()。
A:能力不足
B:经验不足
C:人格特质不适合
D:智力不足
答案：C

25.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:一线管理人员
B:高层管理人员
C:基层管理人员
D:中层管理人员
答案：B

26.（）是企业人力