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精心整理重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:可用于企业整体人力资源的需求预测
B:可用于预测企业某部门人力资源要求
C:是一种定性与定量相结合的预测方法
D:适合于人力资源需求的长期趋势预测
答案：C

2.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:伤亡事故报告和处理制度
B:安全生产责任制度
C:安全生产检查制度
D:重大事故隐患管理制度
答案：A

3.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:提高养犬的人文明素质最重要
B:治理养犬的关键是征缴高额费税
C:人们应相互宽容理解
D:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
答案：A

4.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训目标
B:培训需求
C:培训环境
D:培训设计
答案：C

5.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:市场改良
B:产品改良
C:市场营销组合改良
D:增强销售渠道功效
答案：D

6.属于培训评估定量评估法的是()。
A:比较评估法
B:收益评估法
C:绩效评估法
D:目标评估法
答案：B

7.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:理念技能
B:人文技能
C:专业技能
D:协调技能
答案：B

8.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁施行非强制性原则
B:仲裁施行一次裁决制度
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁主体具有特定性
答案：A

9.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:标准
B:标准差
C:标度
D:误差
答案：A

10.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
B:岗位指南必须像技术手册那样精确
C:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
D:岗位指南就是岗位说明书
答案：A

11.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:企业发展战略
B:社会发展水平
C:人力资源战略
D:公司上级主管部门
答案：C

12.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:工作结果型
B:品质特征型
C:行为过程型
D:工作方式型
答案：A

13.企业的培训风险不包括()。
A:人才流失带来的经济损失
B:专业技术的保密难度增大
C:送培人员选拔失当
D:培训成本超出预算
答案：D

14.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:劳动力队伍的结构
B:劳动力队伍的质量
C:劳动力队伍的数量
D:人口的性别比例
答案：D

15.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官有丰富的社会经验
B:要求面试考官掌握完整的评选规则
C:要求面试考官有丰富的职业技能知识
D:要求面试考官有丰富的人际关系
答案：D

16.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:它是一种动态表现
B:压力会使不同员工做出不同程度的反应
C:在一定条件下增强了员工的自主自立性
D:其目的大多数是为了满足个人需求
答案：C

17.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:静态与动态相结合
B:以动态为主
C:以战略为主
D:战术与战略相结合
答案：D

18.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:任命法
B:推荐法
C:布告法
D:档案法
答案：C

19.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律关系
B:劳动法律原则
C:劳动法律规定
D:劳动法律规范
答案：A

20.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:计划产出
B:劳动成果
C:实际产出
D:工作成果
答案：C

21.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:垂直网络
B:市场网络
C:外部网络
D:机会网络
答案：C

22.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:200万元
B:10万元
C:50万元
D:100万元
答案：A

23.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:强调课程的重点
B:减少培训的成本
C:关注信息的反馈
D:提高学习的效果
答案：B

24.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:心理测验
B:品德测验
C:情境测验
D:投射技术
答案：A

25.符合创新要求的