精心整理山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【新】.docx

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精心整理山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:被派遣劳动者
B:用工单位
C:劳动合同约定
D:劳务派遣单位
答案：B

2.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:模拟分权组织
B:子公司与母公司
C:分公司与总公司
D:多维立体组织
答案：D

3.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对成本具有控制性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对内具有公正性原则
D:对员工具有激励性原则
答案：D

4.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
B:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
D:受训者在工作过程中行为方式的改变
答案：C

5.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:岗级
B:职级
C:岗等
D:职系
答案：D

6.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:观念培
B:思维培
C:知识培训
D:技能培训
答案：A

7.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:期货满足程度
B:主观心理感受
C:客观比较结果
D:实际感受程度
答案：B

8.岗位知识测验的内容，不包括()
A:专业知识测验
B:性格测验
C:基础知识测验
D:外语考试
答案：B

9.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:笔试
B:评价中心方法
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：B

10.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。
A:态度
B:效率
C:奉献
D:敬业
答案：D

11.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:等距量化
B:二次量化
C:当量量化
D:比例量化
答案：B

12.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源需求预测
B:人力资源供给预测
C:人力资源系统设计
D:人员供求达到协调平衡
答案：D

13.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:态度考评
B:自我考评
C:能力考评
D:业绩考评
答案：D

14.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业主体必须有劳动能力
B:就业主体的所得不能是经济收入
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业者所从事的劳动是有酬劳动
答案：B

15.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以技能为导向
B:以行为为导向
C:以绩效为导向
D:以工作为导向
答案：D

16.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
B:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
C:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
D:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
答案：C

17.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的影响
B:发言目标明确
C:发言内容
D:发言的形式和特点
答案：B

18.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:无须承担责任
B:承担法律责任
C:承担道义上的责任
D:按照劳动合同的规定承担责任
答案：D

19.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:岗位分析与评价
B:岗位调查与分类
C:薪酬的市场调查
D:绩效考评的实施
答案：A

20.岗位横向分类的原则，不包括()
A:协调原则
B:时间原则
C:单一原则
D:程度原则
答案：A

21.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:共通性
B:可观察性
C:重复性
D:可衡量性
答案：C

22.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:工业工程方法
B:关键指标法
C:程序分析法
D:现代工效学的方法
答案：C

23.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:5个
B:10个
C:15个
D:3个
答案：B

24.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

25.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:主体具有特定性