内部培训广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案解析.docx

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内部培训广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:①②③④
B:①③②④
C:②①④③
D:①④②③
答案：C

2.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:完全负相关
B:完全正相关
C:无法确定相关关系
D:零相关
答案：A

3.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:财务报表分析
B:可靠性分析
C:数理统计分析
D:经济学分析
答案：D

4.组织市场的类型不包括()。
A:转卖者市场
B:产业市场
C:垄断者市场
D:政府市场
答案：C

5.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:知识性
B:思维性
C:压力性
D:经验性
答案：C

6.评价中心方法不包括()。
A:案例分析
B:无领导小组讨论
C:公文筐测试
D:结构化面试
答案：D

7.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:①③④②
B:①③②④
C:③①②④
D:③①④②
答案：D

8.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:指标
B:标度
C:标记
D:标准
答案：B

9.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:压力会使不同员工做出不同程度的反应
B:它是一种动态表现
C:在一定条件下增强了员工的自主自立性
D:其目的大多数是为了满足个人需求
答案：C

10.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能分析
B:职能规划
C:职能分解
D:职能调整
答案：A

11.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
A:提出培训动机
B:发出制定计划的通知
C:培训需求分析
D:明确培训目标
答案：C

12.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
A:结构性要素
B:工作绩效要素
C:综合性要素
D:行为环境要素
答案：A

13.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:内部激励
B:物质刺激
C:搞好人际关系
D:满足社会需要
答案：B

14.企业基本制度的内容不包括()。
A:高层管理组织规范
B:董事会组织
C:企业章程
D:人事制度
答案：D

15.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:心得报告
B:笔试法
C:行为观察
D:提问法
答案：C

16.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:绩效差距分析是一种全面分析方法
B:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
C:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
D:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
答案：A

17.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:相关性
B:价值性
C:系统性
D:有效性
答案：A

18.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:法定性
B:统一性
C:强制性
D:技术性
答案：C

19.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:刻板印象
B:投射效应
C:光环效应
D:首因效应
答案：D

20.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:混合策略
B:市场滞后策略
C:市场领先策略
D:市场跟随策略
答案：C

21.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资个体协商
B:工资集体协商
C:工资水平协商
D:工资协商
答案：B

22.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:季度
B:周
C:月
D:年
答案：C

23.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效辅导沟通
B:绩效改进沟通
C:绩效考评沟通
D:绩效计划沟通
答案：C

24.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确核心人才素质特征
B:培养核心人才的继任者
C:明确企业战略和核心能力要求
D:明确关键岗位、识别核心人才
答案：D

25.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:直接责任
C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
D:全面责任
答案：A

26.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:5组