精心整理新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库最新.docx

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精心整理新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库最新

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:流程型
B:矩阵制
C:多维立体组织
D:模拟分权制
答案：D

2.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:多因性
B:动态性
C:多维性
D:发展性
答案：D

3.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:扩张式变革
B:爆破式变革
C:突发式变革
D:组织结构整合
答案：D

4.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化.行为化
B:定性化.行为化
C:定性化.结果化
D:定量化.结果化
答案：A

5.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。
A:劳动者代表
B:劳动行部门代表
C:用人单位代表
D:同级工会代表
答案：A

6.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:文明礼貌是企业形象的核心与关键
B:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
C:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
D:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
答案：D

7.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:员工参与薪酬决策的状况
B:薪酬管理权限的划分
C:薪酬水平控制的程度
D:薪酬信息的公开透明程度
答案：C

8.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:管理人员心智能力培训
B:系统性的常规管理知识和技能培训
C:岗位管理知识培训
D:现代管理技能培训
答案：C

9.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(1)(3)(4)(2)
B:(2)(3)(1)(4)
C:(1)(4)(3)(2)
D:(4)(3)(2)(1)
答案：B

10.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:④⑤③②①
B:⑤④①③②
C:⑤④①②③
D:④⑤①③②
答案：D

11.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:工作说明书不受标准化原则的限制
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
D:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
答案：B

12.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:属于行为导向型的客观考评方法
B:是一种定量化考评方法
C:属于行为导向型的主观考评方法
D:可以用来考评特殊工作行为表现
答案：C

13.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:专业管理技能技巧
B:分析与决策能力
C:计划与组织实施能力
D:思维方式和价值观
答案：A

14.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:60日
B:30日
C:15日
D:45日
答案：C

15.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A:企业投资者的需要
B:社会的人的需要
C:企业管理者的需要
D:企业全体员工的需要
答案：C

16.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:会受到面谈者主观因素影响
B:影响员工的工作
C:占用大量的时间
D:对培训者的面谈技巧要求高
答案：A

17.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:6天
B:7天
C:8天
D:10天
答案：D

18.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:多数员工
B:个别员工
C:少数员工
D:全体员工
答案：A

19.()又称为序列化面试。
A:一次性面试
B:单独面试
C:情景面试
D:小组面试
答案：B

20.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:可衡量性
B:共通性
C:可观察性
D:重复性
答案：D

21.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:确定培训目标
B:培训实施和效果评估
C:服务培训对象
D:培训需求分析
答案：C

22.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:近因误差
B:晕轮效应
C:感情效应
D:离散误差
答案：A

23.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:工作抽样
B:现场观察
C:专家评定
D:员工访谈
答案：D

24.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:浮动幅度
B:薪酬等级
C:薪酬档次
D