精心整理新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（A卷）.docx

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精心整理新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:录用压力
B:第一印象
C:晕轮效应
D:对比效应
答案：B

2.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高创业者的营销公关能力
B:提高中层管理人员管理能力
C:建设企业文化
D:扩张经营范围
答案：B

3.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:访谈调查
B:企业之间相互调查
C:采集社会公开信息
D:问卷调查
答案：C

4.工作岗位研究特点不包括（）。
A:客观性
B:对象性
C:应用性
D:综合性
答案：A

5.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动争议处理制度
B:劳动监督检查制度
C:劳动法律法规
D:企业内部劳动规则
答案：A

6.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:内容效度
B:异侧效度
C:预测效度
D:同侧效度
答案：A

7.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:行为规范
B:技术规范
C:管理制度
D:业务规范
答案：C

8.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持系统科学性原则
B:每年6、7月份发布一次
C:坚持实事求是
D:坚持市场取向
答案：A

9.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:培训部门
B:后勤部门
C:培训者
D:管理者
答案：A

10.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:绩效考评信息的有效性
B:管理者领导风格的选择
C:绩效考评标准的有效性
D:管理者绩效辅导的水平
答案：C

11.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资集体协商
B:工资集体协商制度
C:工资指导线制度
D:工资协议
答案：D

12.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:相对而言成本较高
B:结果有效性差
C:定性评价比重较大
D:信息一致性差
答案：B

13.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:5
B:10
C:3
D:8
答案：A

14.()是组织设计的最基本原则。
A:有效管理幅度原则
B:专业分工与协作原则
C:集权与分权原则
D:任务与目标原则
答案：D

15.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
A:人员比率法
B:经验预测法
C:描述法
D:德尔菲法
答案：C

16.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:模拟分权制
B:流程型
C:多维立体组织
D:矩阵制
答案：A

17.以下关于360度考评方法说法错误的是()
A:又称为全视角考评方法
B:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
C:李宁公司也采用了360度考评方法
D:主要强调全方位客观地对员工进行考评
答案：B

18.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：D

19.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:色彩
B:绿化
C:噪声
D:照明
答案：A

20.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:提高学习的效果
B:减少培训的成本
C:强调课程的重点
D:关注信息的反馈
答案：B

21.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A:工作效率
B:组织气氛
C:工作方式
D:工作产出
答案：D

22.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:上线
B:标准线
C:基准线
D:下线
答案：D

23.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:相连性
B:连续性
C:相似性
D:相关性‘
答案：D

24.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:技术市场
B:商品市场
C:服务市场
D:金融市场
答案：C

25.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:平等原则
B:全面原则
C:自愿原则
D:协商一致原则
答案：B

26.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。
A:360度考评法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：C