2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案.docx

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2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案

第I部分单选题（50题）

1.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①⑤④②③
B:①④②⑤③
C:①⑤②③④
D:①④③⑤②
答案：A

2.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
D:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
答案：B

3.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资集体协商
B:工资协议
C:工资指导线
D:工资集体协商制度
答案：B

4.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:假设式提问
B:确认式提问
C:重复式提问
D:封闭式提问
答案：B

5.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:胜任特征
B:专业素质
C:学历层次
D:情感因素
答案：A

6.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:勤勉
B:审慎
C:奉献
D:忠诚
答案：A

7.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:组织结构整合
B:改良式变革
C:突发式变革
D:爆破式变革
答案：A

8.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:顺序量化
B:一次量化
C:比例量化
D:等距量化
答案：D

9.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会保障
B:薪酬福利
C:社会保险
D:社会救济
答案：C

10.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:绩效考评的实施
B:岗位调查与分类
C:岗位分析与评价
D:薪酬的市场调查
答案：C

11.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:排列法
B:因素比较法
C:评分法
D:关键事件法
答案：A

12.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
D:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈
答案：C

13.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
C:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

14.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:总结性评估
B:正式评估
C:建设性评估
D:非正式评估
答案：B

15.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:⑥④③①②⑤
B:④③⑥①②⑤
C:⑥③④①②⑤
D:④⑥③①②⑤
答案：B

16.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:权利争议
B:集体争议
C:团体争议
D:个别争议
答案：D

17.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:关键指标法
B:程序分析法
C:现代功效学方法
D:工业工程方法
答案：B

18.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤②③①⑥④
B:⑤②③①④⑥
C:①⑤②③④⑥
D:①⑤②③⑥④
答案：B

19.敬业的特征是（）。
A:加班、奉献、忠诚
B:遵约、守纪、爱岗
C:主动、务实、持久
D:细致、耐心、少言
答案：C

20.下列不符合人本管理思想的是（）。
A:发展人
B:约束人
C:开发人
D:完善人
答案：B

21.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:彼得·德鲁克
B:杰克·韦尔奇
C:迈克尔·波特
D:彼得·圣吉
答案：C

22.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:适用于人力资源需求的长期趋势预测
B:可用于预测企业某部门人力资源要求
C:是一种定性与定量相结合的预测方法
D: