精心整理湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（典优）.docx

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精心整理湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①④②⑤③
B:①⑤④②③
C:①⑤②③④
D:①④③⑤②
答案：B

2.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A:培训效果评估
B:培训实施过程评估
C:培训前期评估
D:培训评估结果反馈
答案：C

3.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:20组
B:5组
C:2组
D:10组
答案：D

4.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A:选拔性测评
B:考核性测评
C:开发性测评
D:诊断性测评
答案：C

5.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
B:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
C:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
D:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
答案：B

6.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:过于强调个人的绩效
B:基础缺乏公平性
C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
D:结果不透明
答案：D

7.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
C:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
D:回归分析法本质上是经济计量模型法
答案：C

8.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动法律事实
B:劳动合同关系
C:劳动合同事实
D:劳动契约关系
答案：A

9.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。
A:100
B:60
C:101
D:110
答案：A

10.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:计件工作时间
B:不定时工作时间
C:综合计算工作时间
D:标准工作时间
答案：A

11.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A:频率分析法
B:数据排列法
C:离散分析
D:趋中趋势分析
答案：A

12.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对内具有公正性原则
B:对员工具有激励性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：B

13.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计量经济模型法
B:计算机模拟法
C:定员定额分析法
D:马尔可夫分析法
答案：D

14.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:灵活性
B:激励性
C:效率优先
D:公平公正
答案：D

15.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:用人单位方面的代表
B:劳动行政部门代表
C:同级工会代表
D:员工代表
答案：D

16.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:定员必须以生产效率最大化为依据
答案：D

17.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官有丰富的职业技能知识
B:要求面试考官有丰富的社会经验
C:要求面试考官掌握完整的评选规则
D:要求面试考官有丰富的人际关系
答案：D

18.编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A:人力资源管理系统的设计
B:人力资源的供给预测
C:人力资源供给平衡和协调
D:人力资源的需求预测
答案：D

19.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共