内部培训广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案解析.docx

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内部培训广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
C:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
答案：A

2.劳动力市场的客体是()。
A:劳动力的所有者个体
B:使用劳动力的企业
C:劳动力市场关系
D:劳动者的劳动力
答案：D

3.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:薪酬管理政策
B:食宿政策
C:安全政策
D:绩效政策
答案：A

4.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:行为特征
B:胜任特征
C:外貌特征
D:心里特征
答案：B

5.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:认知成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：A

6.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:将管理者的部分职能转由生产者承担
B:延长加工产品的周期
C:多项操作代替一项操作
D:小组负责完成一件工作
答案：A

7.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:发展目标的长期性
B:充分发展的可能性
C:发展结果的差异性
D:发展方向的多样性
答案：A

8.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:数理统计分析
B:经济学分析
C:可靠性分析
D:财务报表分析
答案：B

9.企业定员标准的内容不包括()。
A:工艺流程
B:生产加工方法
C:劳动组织条件
D:管理层次
答案：D

10.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:初步面试
答案：B

11.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:计划式
B:爆破式
C:渐进式
D:改良式
答案：D

12.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
B:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
C:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
D:组织结构设计是企业管理的基本前提
答案：A

13.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:灰色预测模型
B:马尔可夫模型
C:岗位分析法
D:定员定额法
答案：B

14.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。
A:培训实施绩效管理的人员
B:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
C:收集反馈信息
D:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
答案：B

15.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A:实际产出
B:实际投入
C:工作行为
D:工作方式
答案：A

16.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:让学员清楚了解自己的差距和不足
B:了解学员偏爱的学习方法
C:检查培训目标与工作任务的匹配度
D:评价学员在工作中培训内容的应用情况
答案：A

17.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:情感成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：B

18.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:标准误差
B:宽松误差
C:偏紧误差
D:中间倾向
答案：B

19.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:失业保险
B:养老保险
C:医疗保险
D:工伤保险
答案：D

20.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:15日
B:10日
C:30日
D:20日
答案：A

21.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:不把这当回事儿
B:不再相信食品是安全的
C:不再吃这家企业的食品
D:吃东西时，总是感觉不放心
答案：B

22.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作流程
B:工作结果
C:工作行为
D:工作方式
答案：B

23.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:最低
B:适中
C:最高
D:最多
答案：A

24.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:15
B:7
C:20
D:5
答案：B

25.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:先天因素可以造成素质差异
B