精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（实用）.docx

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精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:长期医疗保险
B:短期医疗保险
C:特殊医疗保险
D:补充医疗保险
答案：D

2.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:单向劝导式
B:综合式绩效
C:解决问题式
D:双向倾听式
答案：B

3.技能薪酬制不包括（）。
A:策略能力薪酬
B:薪点薪酬
C:技术薪酬
D:基础能力薪酬
答案：B

4.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:均值
B:中位数
C:方差
D:标准差
答案：D

5.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:问卷调查
B:抽样调查
C:人口普查
D:经济普查
答案：B

6.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:纵向比较法
答案：C

7.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:教学策略
B:课程评价
C:课程内容
D:课程教材
答案：A

8.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
B:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响
C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D:趋势外推法最简单，自变量只有一个
答案：A

9.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:压力性
B:情境性
C:经验性
D:背景性
答案：D

10.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:定员定额法
B:马尔可夫模型
C:岗位分析法
D:灰色预测模型
答案：B

11.()不是人力资源开发目标的特性。
A:整体性
B:针对性
C:层次性
D:多元性
答案：B

12.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效考评沟通
B:绩效计划沟通
C:绩效辅导沟通
D:绩效改进沟通
答案：A

13.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:军队式结构
B:分权式结构
C:集权制结构
D:上下式结构
答案：A

14.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:小企业
B:行业中的三流、四流企业
C:在行业中属于第一、第二的领导型企业
D:在行业中居于第三、第四的企业
答案：D

15.组织设计理论一般可以区分为()
A:静态与动态组织设计理论
B:生产与服务组织设计理论
C:一般与特殊组织设计理论
D:近代与现代组织设计理论
答案：A

16.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:直截了当告诉对方：“你肯定错了”
B:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
C:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
D:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
答案：D

17.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:莱文泽尔
B:弗洛姆
C:赫兹伯格
D:亚当斯
答案：B

18.不属于绩效管理评估指标的是()
A:被评估的人数
B:单元层次和组织层次的绩效
C:信息质量
D:被评估人的能力
答案：D

19.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:学习评估
B:结果评估
C:反应评估
D:行为评估其中第二级评估指的是()
答案：A

20.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:实现了个人与权力相分离
B:以非正式授权为主
C:是理性精神合理化的具体体现
D:适合于现代大型企业组织
答案：B

21.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A:绩效
B:工作
C:技能
D:行为
答案：B

22.()属于行为导向型主观考评方法。
A:关键事件法
B:结构式叙述法
C:行为定位法
D:强迫选择法
答案：B

23.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:测评指标具有灵活性
B:测评标准刚性强
C:测评过程强调客观性
D:以淘汰较差员工为目的
答案：D

24.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:增大数量战略
B:扩大地区战略
C:横向整合战略
D:纵向整合战略
答案：C

25.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:作