精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品加答案.docx

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精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:横向
B:立体
C:纵向
D:平面
答案：A

2.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:高层管理人员
B:一般生产人员
C:基层管理人员
D:中层管理人员
答案：A

3.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:行业特征
B:发展战略
C:经济环境
D:企业文化
答案：C

4.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
B:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
C:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
D:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
答案：D

5.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:知识培训
B:技能培训
C:观念培
D:思维培
答案：C

6.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:15日内
B:5日内
C:20日内
D:10日内
答案：A

7.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:有助于提高绩效管理水平
B:有更强的针对性和适用性
C:使用该方法需要因地制宜
D:不能进行团队的横向比较
答案：D

8.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:知识性问题
B:背景性问题
C:思维性问题
D:压力性问题
答案：D

9.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:名称量表
B:等级量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：D

10.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:诊断性测评
B:选拔性测评
C:开发性测评
D:考核性测评
答案：C

11.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:行为方式
B:质量标准
C:对培训的满意度
D:工作态度
答案：B

12.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:6个月
C:2年
D:2个月
答案：A

13.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:远期效应
B:晕轮效应
C:鲶鱼效应
D:团体效应
答案：C

14.企业的工资指导线不包括（）。
A:预警线
B:下线
C:基准线
D:均值线
答案：D

15.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:静态
B:权变
C:动态
D:权威
答案：C

16.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键竞争法
B:关键分析法
C:标杆基准法
D:关键绩效指标
答案：B

17.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:④①③②
B:①②③④
C:③①④②
D:③②①④
答案：A

18.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
C:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

19.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:与劳动分工有直接联系
B:主体具有特定性
C:是产权关系的表现形式
D:资本与劳动力结合的表现形式
答案：A

20.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:产品利润中心
B:地区利润中心
C:专业成本中心
D:地区成本中心
答案：D

21.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:劳动生产率
B:生产技术水平
C:企业其他各类人员的数量
D:新项目投资
答案：A

22.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:15万元
B:5万元
C:10万元
D:3万元
答案：B

23.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:绩效考核
D:培训开发
答案：A

24.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:企业文化
B:企业面临的现实环境
C:能获得的数据
D:管理风格
答案：A

25.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:社会保险法
B:工作时间法
C:就业促进法
D:劳动争议处理法
答案：D