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精心整理宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:派遣协议
B:劳务协议
C:劳务合同
D:劳动合同
答案：D

2.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:岗位分类
B:薪酬调查
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：D

3.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有慎微意识
B:要有法律意识
C:要有风险意识
D:要有大局意识
答案：C

4.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:职业培训制度
B:社会保险制度
C:劳动争议处理制度
D:劳动标准制度
答案：B

5.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:成效标准
B:行为标准
C:品质标准
D:能力标准
答案：A

6.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:合并和关闭臃肿机构
B:制定科学的员工激励机制
C:改进生产加工工艺设计
D:提高员工生产业务技能
答案：A

7.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:传播小道消息
B:聊自己家里的事情
C:聊聊新闻
D:说说学习、工作的感受
答案：D

8.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D:它规定了劳动关系的调整规则
答案：D

9.360度考评的缺点不包括()
A:结果有效性差
B:相对而言成本较高
C:定性评价比重较大
D:信息一致性差
答案：A

10.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。
A:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友
B:怀疑自己记忆不准确了
C:心想，可能是逐渐挥发了
D:怀疑酒被人偷偷喝掉了
答案：C

11.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:教学目标
B:教师选定
C:课程设置
D:教学形式
答案：B

12.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:适应性
B:节约性
C:及时性
D:合理性
答案：D

13.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:内部激励
B:满足社会需要
C:搞好人际关系
D:物质刺激
答案：D

14.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:总工程师
B:企业法定代表人
C:分管安全卫生的负责人
D:工人
答案：A

15.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:6个月
B:3个月
C:1个月
D:2个月
答案：C

16.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
B:答案是唯一的、封闭的
C:编写试卷的难度小，题型比较固定
D:题目的分值小，适宜大量出题
答案：C

17.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:团体争议
B:权利争议
C:个别争议
D:集体争议
答案：D

18.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:可能出现的劳动歧视问题
B:劳动者薪酬水平不稳定
C:可能出现劳动者频繁跳槽问题
D:劳动者技能水平偏低
答案：A

19.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:综合
B:结果
C:特征
D:行为
答案：D

20.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:7天
B:10天
C:8天
D:6天
答案：B

21.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:爆破式
B:渐进式
C:计划式
D:改良式
答案：A

22.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于直接培训成本
B:属于企业固定成本
C:属于间接培训成本
D:不属于培训成本
答案：C

23.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键绩效指标
B:关键分析法
C:关键竞争法
D:标杆基准法
答案：B

24.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:人员比率法
B:德尔菲法
C:趋势外推法
D:生产模型法
答案：B

25.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:反馈评价结果的方法
B:沟通技巧
C:考评实施技巧
D:绩效考评指标的设计
答案：D

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