2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（名师推荐）.docx

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2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁施行非强制性原则
B:仲裁施行一次裁决制度
C:仲裁主体具有特定性
D:仲裁对象具有特定性
答案：A

2.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:差异
B:失误
C:误差
D:误区
答案：D

3.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队绩效
B:团队成员满意度
C:团队规模
D:团队学习
答案：C

4.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。
A:内外环境的变化
B:企业培训需求分析
C:企业总体战略目标
D:企业人力资源总体规划
答案：A

5.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动法律关系
B:工资
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：B

6.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:35℃
B:25℃
C:40℃
D:30℃
答案：A

7.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优比例
B:最优经济效果
C:最优战略
D:最优发展速度
答案：C

8.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:合议原则
B:区分举证责任原则
C:一次裁决原则
D:强制原则
答案：A

9.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45301
B:45297
C:45306
D:45303
答案：D

10.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:宽厚误差
B:对比偏差
C:苛严误差
D:中间倾向
答案：D

11.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
答案：C

12.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:岗位薪酬制
B:年功序列制
C:考核薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

13.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:固定工资
B:浮动工资
C:提成工资
D:可变工资
答案：C

14.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:定义式
B:质量式
C:量词式
D:等级式
答案：B

15.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:爆破式
B:改良式
C:计划式
D:扩张式
答案：C

16.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:观察法
B:问调查法
C:访谈
D:电话调查法
答案：B

17.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的生理开发
B:人力资源的创新能力开发
C:人力资源的心理开发
D:人力资源的伦理开发
答案：D

18.人力资源预测的作用不包括（）。
A:是实施人力资源管理的重要依据
B:有助于调动员工的积极性
C:提高组织的竞争力
D:有助于开拓市场空间
答案：D

19.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:目录模块
B:主题计划模块
C:计划概要模块
D:需求分析模块
答案：D

20.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动者的所有者个体
B:劳动者的劳动力
C:使用劳动者的企业
D:劳动力资源
答案：B

21.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:因人设岗
B:岗得其人
C:人尽其才
D:能位匹配
答案：A

22.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:各职能部门的培训管理人员
B:培训教师
C:培训管理委员会
D:培训中心
答案：B

23.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作效率
B:工作方式
C:工作结果
D:工作过程
答案：D

24.360度考评的优点不包括
A:考评信息较为全面
B:成本低、耗时短
C:考评结果较为客观
D:效度高、误差小
答案：B

25.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:其实质是识别关键性的工作要求
B:所有面试问题都是行为性问题
C:它是一种特殊的结构化面试
D:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
答案：D

26.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:补偿式
B:重点选择式
C:结合式
D:多