内部培训辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【各地真题】.docx

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内部培训辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:平面
B:纵向
C:立体
D:横向
答案：D

2.评价中心技术不包括()
A:管理游戏
B:无领导小组讨论
C:心理测评
D:公文筐测试
答案：C

3.()不是面试前应该做的准备工作。
A:确定面试的时间和地点
B:科学合理地设计面试问题
C:消除应聘者的紧张情绪
D:详细了解应聘者的资料
答案：C

4.关于节俭，正确的说法是（）。
A:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
B:节俭即是道德义务，也是法律要求
C:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
D:节检是吝裔的表现
答案：B

5.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A:工作方式
B:实际投入
C:工作行为
D:实际产出
答案：D

6.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:费用效度
B:内容效度
C:预测效度
D:同侧效度
答案：C

7.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:知识性问题
B:思维性问题
C:经验性问题
D:压力性问题
答案：D

8.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:规范功能
B:发展功能
C:沟通功能
D:激励功能
答案：B

9.企业制定员工培训规划的基础是()
A:设计培训内容
B:培训需求分析
C:工作岗位职责’
D:培训讲师资源
答案：B

10.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:提示的附录是标准不可分割的组成部分
B:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
D:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
答案：A

11.失业率的计算公式是（）。
A:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
B:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
C:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
D:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
答案：A

12.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动法律法规
B:集体合同
C:劳动法律制度
D:劳动合同
答案：A

13.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:分管安全卫生的负责人
B:企业法定代表人
C:总工程师
D:工人
答案：B

14.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队成员满意度
B:团队规模
C:团队绩效
D:团队学习
答案：B

15.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()
A:20小时
B:30小时
C:40小时
D:36小时
答案：D

16.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
答案：C

17.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:服务市场
B:金融市场
C:商品市场
D:技术市场
答案：A

18.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:计量经济模型
B:比例定员法
C:劳动定额分析法
D:劳动效率定员法
答案：C

19.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:指导性培训计划
B:经历要求
C:参考性培训大纲
D:推荐教材
答案：B

20.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:15日
B:10日
C:30日
D:20日
答案：B

21.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:效率优先
B:适当激励
C:公平公正
D:成本节约
答案：C

22.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:产品产量
B:破损率
C:单位产品的成本
D:独特性
答案：A

23.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:导入阶段
B:确认阶段
C:核心阶段
D:关系建立阶段
答案：D

24.在选拔具有较高人际沟通能力的