精心整理广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（全优）.docx

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精心整理广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:劳务关系双方当事人的法律地位平等
B:劳务关系的内容具有广泛性特征
C:劳务关系主体具有不特定性
D:工作风险一般由双方当事人承担
答案：D

2.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:组织行为理论
B:古典组织理论
C:现代组织理论
D:近代组织理论
答案：D

3.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:30日
B:15日
C:10日
D:20日
答案：C

4.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:③①②
B:②③①
C:③②①
D:②①③
答案：C

5.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:品质特征型的绩效考评指标
B:工作方式型的绩效考评指标
C:工作结果型的绩效考评指标
D:行为过程型的绩效考评指标
答案：C

6.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。
A:控制
B:服务
C:调节
D:发展
答案：D

7.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:需求不足性失业
B:结构性失业
C:摩擦性失业
D:技术性失业
答案：A

8.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:利润驱动型
B:消费导向型
C:市场驱动型
D:产品竞争型
答案：C

9.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:增大数量战略
B:扩大地区战略
C:多种经营战略
D:纵向整合战略
答案：D

10.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:培训单位
B:学员的直接主管
C:培训教师
D:学员的单位主管
答案：D

11.加强职业道德修养的正确方法是（）。
A:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
B:在对外交往中坚持重大义、不计小利
C:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做
D:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无
答案：A

12.培训课程设计的本质目标是()
A:体现现代系统理论基本原理
B:满足企业员工需求
C:进行人力资源开发
D:体现成年人的认知规律
答案：C

13.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:解决问题能力
B:基础理论知识
C:创造能力
D:特殊技能
答案：A

14.()是组织设计的最基本原则。
A:集权与分权原则
B:专业分工与协作原则
C:有效管理幅度原则
D:任务与目标原则
答案：D

15.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:激励性
B:公平公正
C:灵活性
D:效率优先
答案：B

16.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:领导情境理论
B:费德勒的权变模型
C:参与模型
D:路径-目标理论
答案：A

17.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:提取重要性和关键性指标
B:确立完善考评的标准
C:构建新型的激励机制
D:明确企业的战略目标
答案：A

18.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。
A:竞争性原则
B:激励性原则
C:经济型原则
D:公平性原则
答案：A

19.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:5日
B:15日
C:7日
D:10日
答案：A

20.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:教学工具的使用培训
B:教学风度的展现培训
C:授课技巧培训
D:教学内容培训
答案：B

21.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:管理游戏
B:公文筐测试
C:案例分析
D:无领导小组讨论
答案：D

22.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职门
B:职等
C:职组
D:职系
答案：C

23.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
D:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
答案：B

24.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:理念技能
B:协