精心整理广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（夺冠）.docx

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精心整理广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:对资源进行控制
B:受到许多人的喜欢
C:参加社交活动
D:成为团队的一分子
答案：A

2.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:正相关
B:不相关
C:与缺勤率正相关，与流动率负相关
D:负相关
答案：D

3.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:不变
B:愈大
C:不确定
D:愈小
答案：D

4.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:调查工作的行动计划
B:确定培训需求调查工作的目标
C:主管领导的审批意见
D:选择合适的培训需求调查方法
答案：C

5.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:10日
B:15日
C:5日
D:20日
答案：B

6.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:名称量表
B:比率量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：B

7.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:3万元
B:10万元
C:5万元
D:15万元
答案：C

8.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()
A:岗位横向分类
B:岗位性质分类
C:岗位纵向分级
D:岗位级别分类
答案：A

9.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以行为为导向
B:以工作为导向
C:以绩效为导向
D:以技能为导向
答案：B

10.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:选拔
B:评估
C:招募
D:录用
答案：A

11.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A:培训内容
B:培训方式
C:培训方法
D:培训计划
答案：A

12.学习能力测评的方式不包括()。
A:情境测验
B:面试
C:心理测验
D:投射测验
答案：D

13.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:1年
B:半年
C:2年
D:5年
答案：A

14.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计问卷
B:设计问卷题目
C:设计考核方法
D:设计问卷评分标准
答案：A

15.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:劳动力队伍的质量
B:劳动力队伍的结构
C:人口的性别比例
D:劳动力队伍的数量
答案：C

16.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:工资制度
B:培训制度
C:任务计划表
D:工作说明书
答案：D

17.培训需求的确认一般由（）来负责完成。
A:培训的具体执行部门
B:人力资源部门的培训主管
C:培训师
D:培训对象
答案：B

18.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:佣金制不属于绩效工资形式
B:绩效工资过于强调个人的绩效
C:计件工资属于绩效工资形式
D:绩效工资制的基础缺乏公平性
答案：A

19.销售提成制属于（）。
A:岗位薪酬制
B:绩效薪酬制
C:技能薪酬制
D:能力薪酬制
答案：B

20.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:调解
B:诉讼
C:仲裁
D:协商
答案：A

21.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。
A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
C:是一种典型的非正规就业方式
D:本质特征是雇用和使用相分离
答案：A

22.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:要明确重点，管理者应控制会谈进程
B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
答案：B

23.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：B

24.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职