广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【全优】.docx

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广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.市场的主要因素，不包括()。
A:产品偏好
B:购买欲望
C:人口
D:购买力
答案：A

2.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:评价
B:应用
C:分析
D:理解
答案：A

3.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:绩效工资制的基础缺乏公平性
B:佣金制不属于绩效工资形式
C:计件工资属于绩效工资形式
D:绩效工资过于强调个人的绩效
答案：B

4.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:强迫选择法
B:行为定位法
C:劳动定额法
D:平衡记分卡
答案：D

5.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:最大利润
B:最低成本
C:经济效益
D:社会效益
答案：A

6.我国社会主义职业道德的原则是()
A:人道主义
B:民主集中制
C:集体主义
D:群众路线
答案：C

7.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:彼得·德鲁克
B:迈克尔·波特
C:彼得·圣吉
D:杰克·韦尔奇
答案：B

8.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:降低员工流动性
B:确保人力资源需求
C:与战略目标相适应
D:与内外环境相适应
答案：A

9.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作态度
B:工作过程
C:工作绩效
D:工作行为
答案：C

10.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:多重淘汰式
B:结合式
C:重点选择式
D:补偿式
答案：A

11.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:大大缩短绩效考评的周期
B:信息化系统可简化考评管理工作
C:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
D:增加了绩效考评的保密性
答案：A

12.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:机会网络
B:内部网络
C:垂直网络
D:市场网络
答案：A

13.间接薪酬不包括（）。
A:员工福利
B:年终资金
C:股票期权
D:社会保险
答案：B

14.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:得到的培训需求信息有价值
B:能够发挥头脑风暴法的作用
C:时间花费较少
D:结论可信度高
答案：D

15.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:企业之问相互调查
B:委托中介机构调查
C:问卷调查
D:访谈调查
答案：B

16.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
B:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
C:最低工资标准按照一定的法定程序制定
D:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
答案：D

17.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A:企业收益
B:员工个人素质
C:企业整体素质
D:劳动效率
答案：C

18.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△W/S)/(△S/W)
B:(△S/W)/(△W/S)
C:(△W/W)/(△S/S)
D:(△S/S)/(△W/W)
答案：D

19.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

20.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:总费用
B:生产费用
C:原材料费用
D:人工费用
答案：A

21.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:岗位工作连贯设计
B:充实岗位工作内容
C:岗位工作横向调整
D:延长加工周期
答案：D

22.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:综合式
B:单向劝
C:解决问题式
D:双向倾听式
答案：D

23.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上5倍以下
B:3倍以上
C:1倍以上3倍以下
D:1倍以上
答案：A

24.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:工作地组织
B:设备的配置
C:照明与色彩
D:温度与湿度
答案：D

25.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A:工作行为
B:实际产出
C:实际投入
D:工作方式
答案：B

26.培训激励制度的主要内容不包括(