精心整理广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（精选题）.docx

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精心整理广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:首因效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：D

2.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:深藏不露
B:注重运用先进科技手段
C:始终言语谨慎
D:讲究方式策略
答案：D

3.()不是人力资源开发目标的特性。
A:针对性
B:层次性
C:多元性
D:整体性
答案：A

4.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:事业部制模式
B:直线职能制模式
C:多维立体组织模式
D:矩阵组织模式
答案：B

5.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与被派遣劳动者
B:雇主与雇员
C:劳务派遣机构与被派遣劳动者
D:用工单位与劳务派遣单位
答案：C

6.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:市场驱动型
B:产品竞争型
C:消费导向型
D:利润驱动型
答案：A

7.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:效标参照性标准体系
B:效能参照性标准体系
C:效用参照性标准体系
D:常模参照性标准体系
答案：D

8.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:组织结构设计是企业管理的基本前提
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：A

9.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:观念培
B:技能培训
C:知识培训
D:思维培
答案：A

10.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:不确定
B:不变
C:愈大
D:愈小
答案：D

11.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:能位匹配原理
B:动态优势原理
C:同素异构原理
D:适才适用原理
答案：D

12.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:以绩效为导向
B:以工作为导向
C:以行为为导向
D:组合薪酬结构
答案：A

13.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
B:可以变更合同的主体
C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
D:可以变更合同的内容
答案：B

14.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:5万元
B:15万元
C:10万元
D:3万元
答案：A

15.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:工作岗位说明书
B:企业的战略方案
C:企业的价值体系
D:关键绩效
答案：B

16.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:多维立体组织
B:矩阵制
C:超事业部制
D:流程型组织
答案：C

17.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
A:该企业2016年度人工成本统计情况
B:2016年度竞争对手的平均工资水平
C:该企业2016年度核心员工流失率
D:2016年度当地、劳动力市场的供求状况
答案：A

18.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:示范作用
B:职业生涯的需要
C:角色转换的需要
D:现代经营管理方式的要求
答案：B

19.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:劳动争议仲裁机制
B:劳动争议调解机制
C:工资集体协商制度
D:企业集体谈判制度
答案：C

20.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:排序选择型
B:资源争夺型
C:开放式
D:两难式
答案：D

21.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:现实的
B:可衡量的
C:具体的
D:可实现的
答案：B

22.人员招聘信息不包括（）。
A:工作描述
B:任职资格
C:工作提纲
D:空缺岗位
答案：C

23.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:工作方式型
B:工作结果型
C:行为过程型
D:品质特征型
答案：D

24.劳动力市场的客体是（）。
A:使用劳动者的企业
B:劳动者的劳动力
C:劳动者的所有者个体
D:劳动力资源
答案：B

25.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面