内部培训云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【历年真题】.docx

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内部培训云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:7
B:2
C:15
D:20
答案：A

2.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者不能预料到的问题
B:应聘者能够预料到的问题
C:应聘者熟悉的问题
D:应聘者陌生的问题
答案：B

3.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:气质
B:技能
C:态度
D:观念
答案：B

4.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动关系
B:劳动法
C:法律渊源
D:劳动合同
答案：C

5.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:要明确重点，管理者应控制会谈进程
B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
答案：C

6.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:标准
B:期限
C:对象
D:内容
答案：D

7.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:结构性失业
B:季节性失业
C:技术性失业
D:摩擦性失业
答案：D

8.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:l%
B:0.08
C:0.05
D:0.03
答案：C

9.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
A:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
B:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
答案：C

10.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。
A:45293
B:45295
C:45296
D:45294
答案：D

11.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:工作时间
B:工作难度
C:作业次数
D:工作数量
答案：B

12.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:民事法律关系
B:劳动法律关系
C:实际劳动关系
D:形式劳动关系
答案：A

13.我国社会主义职业道德的原则是()
A:民主集中制
B:人道主义
C:群众路线
D:集体主义
答案：D

14.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
A:静态管理
B:权威管理
C:权变管理
D:动态管理
答案：D

15.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
B:不过多地索取公司的报酬
C:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
D:拿多少钱,干多少活
答案：A

16.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:灵活性原则
B:明确性原则
C:科学性原则
D:针对性原则
答案：A

17.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:管理游戏
B:公文筐测验
C:案例分析
D:无领导小组讨论
答案：D

18.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。
A:培训实施绩效管理的人员
B:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
C:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
D:收集反馈信息
答案：B

19.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:程序分析法
B:现代功效学方法
C:关键指标法
D:工业工程方法
答案：A

20.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:⑥①③④⑤②
B:⑥③④⑤②①
C:③①⑥④⑤②
D:⑤⑥③④①②
答案：D

21.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:显性和隐性
B:男性和女性
C:现实和潜在
D:城市和农村
答案：C

22.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:下级考评
B:上级考评
C:外部人员考评
D:同级考评
答案：C

23.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:能够引导员工的职业生涯规划
B:要求预测者具有高度的想象力
C:不会受预测者知识水平的限制
D:有利于提高组织环境适应能力
答案：C

24.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:个别争议
B:团体争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：A

25.关于招聘