历年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（真题汇编）.docx

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历年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.个体的沟通风格不包括()。
A:自我保护型
B:自我实现型
C:自我暴露型
D:自我实践型
答案：D

2.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:光环效应
答案：D

3.()属于直接薪酬。
A:社会保险
B:额外津贴
C:基本薪酬
D:非工作日工资
答案：C

4.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:权、责结构
B:部门划分的形式和结构
C:管理行为规范
D:组织信息控制
答案：D

5.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:15日
B:5日
C:10日
D:7日
答案：B

6.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、以人为本
B:安全第一、及时报告、以人为本
C:预防为主、防重于治、以人为本
D:安全第一、预防为主、及时报告
答案：A

7.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:最低成本
B:最大利润
C:社会效益
D:经济效益
答案：B

8.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:企业法定代表人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人
D:工人
答案：B

9.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:问卷调查
B:人口普查
C:经济普查
D:抽样调查
答案：D

10.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:成果
B:人物
C:关系
D:工作
答案：A

11.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:管理风格
B:能获得的数据
C:企业面临的现实环境
D:企业文化
答案：D

12.评价中心方法不包括（）。
A:无领导小组讨论
B:公文筐测试法
C:案例分析
D:结构化面试法
答案：D

13.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:动态测评
B:定量测评
C:静态测评
D:定性测评
答案：D

14.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:稳定性与流动性相结合的原则
B:与内外环境相适应的原则
C:确保人力资源需求的原则
D:与战略目标相适应的原则
答案：A

15.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:师资费用较低
B:带来全新理念
C:选择范围较大
D:提高培训档次
答案：A

16.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.5
B:0.2～0.4
C:0.2～0.3
D:0.1～0.3
答案：B

17.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:雇员是被派遣劳动者
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:本质特征是雇用和使用相统一
D:雇主是劳务派遣单位
答案：C

18.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:主体资格不同
B:主体性质及其关系不同
C:两者产生的原因不同
D:适用的法律不同
答案：B

19.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:有管理者参加的员工团队会谈
B:管理者与员工一对一的会面
C:正式的书面报告
D:在网上留言与管理者探讨问题
答案：B

20.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:公文能测验
B:无领导小组讨论
C:闭卷笔试
D:案例分析
答案：B

21.企业培训课程设计的原则是()
A:需要什么，就培训什么
B:流行什么，就培训什么
C:员工要求培训什么，就培训什么
D:最前沿是什么，就培训什么
答案：A

22.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。
A:4～6
B:6～10
C:6～9
D:8～10
答案：C

23.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:专业性薪酬调查
B:商业性薪酬调查
C:政府薪酬调查
D:非专业性薪酬调查
答案：C

24.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:工作时间
C:综合计算工作时间
D:计件工作时间
答案：A

25.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:直接责任
B:全面责任
C:安全卫生技术领导责任
D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
答案：C

26.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:企业文化
B:发展战略