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精心整理湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的当事人
B:经营者
C:所有者
D:集体合同的关系人
答案：D

2.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:基本工资
B:奖金
C:津贴
D:福利
答案：B

3.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:效益性调整
B:奖励性调整
C:物价性调整
D:工龄性调整
答案：A

4.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:劳动保护和劳动条件
B:劳动纪律
C:保密事项
D:社会保险
答案：C

5.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:规范研究方法
B:观察研究方法
C:实证研究方法
D:对比研究方法
答案：C

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:6个月
C:2个月
D:2年
答案：A

7.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动对象
B:劳动资料
C:劳动环境
D:劳动者
答案：D

8.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A:0.1
B:0.3
C:0.2
D:0.4
答案：C

9.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:管理人员能力提高
B:绩效评价
C:员工个人培养计划
D:团队建设
答案：B

10.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:培训师的配合性
B:符合培训目标
C:培训师的学历
D:培训师的专业性
答案：C

11.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A:1
B:3
C:1.5
D:2
答案：D

12.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:回归分析法
B:管理人员接替模型
C:人力资源信息库
D:马尔可夫模型
答案：A

13.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:10分钟
B:5分钟
C:1分钟
D:15分钟
答案：B

14.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:客体
B:主体
C:原则
D:内容
答案：C

15.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系的内容是劳动
B:劳动关系具有平等性和隶属性
C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
D:劳动关系就是指劳动法律关系
答案：D

16.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
B:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
C:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
D:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
答案：C

17.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:又被称为战略研究部或信息公司
B:可以对集团高层提出的方案进行决策
C:能够参与制定集团战略经营计划
D:任务之一是搜集整理储存相关信息资料
答案：B

18.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动力的所有者
B:劳动者的劳动力
C:社会劳动力资源
D:使用劳动者的企业
答案：B

19.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:30个
C:10个
D:40个
答案：C

20.事物内部变量间的关系分为（）。
A:相关关系和不确定性关系
B:不确定性关系和确定性关系
C:确定性关系和函数关系
D:函数关系和相关关系
答案：D

21.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确关键岗位、识别核心人才
B:明确企业战略和核心能力要求
C:明确核心人才素质特征
D:培养核心人才的继任者
答案：A

22.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:劳动法律规范
B:劳动法的首要原则
C:劳动法的基本原则
D:相关国际公约
答案：C

23.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。
A:社会保险不具有强制性
B:社会保险当事人不能自行选择保险项目
C:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险
D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
答案：A

24.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:品德测评
B:投射技术
C:心理测试
D:问卷测评
答案：B

25.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:马尔可夫模型
B:定员