精心整理甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附精品答案.docx

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精心整理甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附精品答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:当事人选择以仲裁方式处理
B:当地调解委员会不加以干涉
C:当事人选择以调解方式处理
D:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
答案：D

2.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:工资总额
B:加班加点工资
C:基本工资
D:人均收入
答案：A

3.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:确立完善考评的标准
B:明确企业的战略目标
C:构建新型的激励机制
D:提取重要和关键指标
答案：D

4.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:等距量表
B:名称量表
C:比率量表
D:等级量表
答案：C

5.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A:经济计量模型法
B:马尔可夫模型法
C:计算机模型法
D:定员定额分析法
答案：A

6.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:虽然不情愿，但还是接受了
B:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
C:直接拒绝
D:找理由推脱加班
答案：B

7.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:是长期规划之外的计划
B:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
C:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
D:是可有可无的计划
答案：B

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2年
B:2个月
C:1年
D:6个月
答案：C

9.个体的沟通风格不包括()。
A:自我实践型
B:自我暴露型
C:自我保护型
D:自我实现型
答案：A

10.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:过程关注度
B:认同度
C:认知理解度
D:精确度
答案：C

11.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A:培训方式
B:培训计划
C:培训方法
D:培训内容
答案：D

12.企业文化的激励功能表现在（）。
A:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
B:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
C:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
D:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
答案：A

13.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:1
B:3
C:1.5
D:2
答案：B

14.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
B:向朋友要钱
C:即使不还也没关系，绝不放在心上
D:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
答案：B

15.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:综合型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:结果导向型
答案：D

16.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:培训费增加，增强企业知名度
B:为企业中长期的人才需求做好储备
C:任职者完成超过本职位技能要求的工作
D:任职者提高完成本职工作的质量
答案：A

17.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:中心环节
B:中间环节
C:结束环节
D:起步环节
答案：A

18.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:趋势外推法最简单，自变量只有一个
B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
D:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
答案：C

19.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:趋势外推法
B:人员比率法
C:马尔可夫分析法
D:德尔菲法
答案：D

20.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:基尼系数
B:国民收入
C:人均GDP
D:需求弹性
答案：A

21.企业培训课程设计的原则是（）。
A:需要什么，就培训什么
B:员工需求培训什么，就培训什么
C:最前沿是什么，就培训什么
D:流行什么，就培训什么
答案：B

22.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:课程设置
B:教师选定
C:教学形式
D:教学目标
答案：B

23.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学