精心整理甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库免费下载答案.docx

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精心整理甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:周末
B:星期五
C:星期一
D:星期四
答案：D

2.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:接受单位
C:劳务派遣机构
D:劳动行政部门
答案：C

3.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:调节
B:激励
C:保障
D:监督
答案：D

4.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:改进培训项目
B:激励培训对象
C:保留培训项目
D:改进培训方式
答案：A

5.()又称为序列化面试。
A:情景面试
B:单独面试
C:小组面试
D:一次性面试
答案：B

6.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:工资档次
B:工资级差
C:工资差距
D:浮动幅度
答案：B

7.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：C

8.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:工作方式型的绩效考评指标
B:工作结果型的绩效考评指标
C:行为过程型的绩效考评指标
D:品质特征型的绩效考评指标
答案：B

9.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:以工作为导向
B:以绩效为导向
C:以行为为导向
D:组合薪酬结构
答案：B

10.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:实力
B:销售能力
C:控制能力
D:服务能力
答案：A

11.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:公平竞争的晋升规定
B:奖惩实施的方式方法
C:以能力和业绩为导向的分配原则
D:完善的岗位任职资格
答案：B

12.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:流程团队
B:项目团队
C:交叉团队
D:平行团队
答案：D

13.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源计划与修正
B:人力资源供需综合平衡
C:人力资源需求预测
D:人力资源供给预测
答案：A

14.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.3
B:0.4
C:0.2
D:0.5
答案：C

15.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:态
B:礼
C:气
D:仁
答案：D

16.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:职组
B:岗级
C:岗等
D:职等
答案：A

17.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:混合型政策
B:领先型政策
C:滞后型政策
D:跟随型政策
答案：A

18.定员定额分析法不包括（）。
A:比例定员法
B:效率定员法
C:设备看管定额定员分析法
D:结构定员法
答案：D

19.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:继续承诺
B:口头承诺
C:规范承诺
D:感情承诺
答案：B

20.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:劳动力市场
B:雇主的选择
C:双向选择
D:国家安排
答案：A

21.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
B:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
答案：D

22.劳动合同中约定的试用期的期限（）。
A:最长不得超过6个月
B:按合同期限的一定比例确定
C:平等协商确定
D:按合同期限的1/12确定
答案：A

23.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:员工工作失误与培训要求
B:部门职能与岗位职能
C:组织战略与经营规划
D:绩效短板与不足
答案：A

24.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:敏感性训练
B:案例评点法
C:事件过程法
D:阅读训练法
答案：B

25.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:分管安全卫生的负责人
B:企业法定代表人
C:工人
D:总工程师
答案：B

26.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:领导者
B:管理者
C:组织者
D:指挥者
答案：B

27.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:主观、合理、不徇私
B:客观、合理、不徇私
C:主观、公正、不徇私
D:客观、公正、不徇私
答案：D

28.（）容易使营销