内部培训西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（A卷）.docx

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内部培训西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:下线
B:上线
C:标准线
D:基准线
答案：A

2.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:文献收集法
B:电话调查法
C:问卷调查法
D:面谈调查法
答案：B

3.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A:绩效
B:技能
C:行为
D:工作
答案：D

4.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:态度考评
B:能力考评
C:业绩考评
D:自我考评
答案：C

5.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:基准线
B:标准线
C:上线
D:下线
答案：D

6.KPI是()的简称。
A:战略绩效指标
B:绩效指标设计
C:有效绩效指标
D:关键绩效指标
答案：D

7..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作满意度
B:工作绩效
C:工作成就
D:工作态度
答案：A

8.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:技能薪酬制
B:提成薪酬制
C:浮动薪酬制
D:计件薪酬制
答案：B

9.销售提成工资制度属于()工资制。
A:奖励
B:绩效
C:技术
D:能力
答案：B

10.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动关系
B:事实劳动关系
C:劳动法律关系
D:工资
答案：D

11.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:等距量表
B:比率量表
C:等级量表
D:名称量表
答案：D

12.制度化管理的优点不包括（）。
A:以理性分析为基础
B:适合现代小型企业组织的需要
C:个人与权力相分离
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：B

13.()不属于劳动关系法。
A:集体合同法
B:劳动争议处理法
C:劳动合同法
D:促进就业法
答案：D

14.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:客观的、绝对的
B:主观的、绝对的
C:主观的、相对的
D:客观的、相对的
答案：C

15.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优比例
B:最优经济效果
C:最优发展速度
D:最优战略
答案：D

16.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低预期收益
B:最低预期成本
C:最低收益
D:最低成本
答案：A

17.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:根据培训的具体对象确定培训内容
B:能够提高学员的行为能力
C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
D:适用于高层管理人员的培训
答案：D

18.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:总产量绝对减少
B:边际产量递增阶段
C:总产量绝对增加
D:边际产量递减阶段
答案：C

19.绩效管理的最终目标是()。
A:提高组织工作效率
B:改善组织工作氛围
C:促进企业与员工的共同发展
D:为员工的发展提供平台
答案：C

20.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
A:经验预测法
B:描述法
C:人员比率法
D:德尔菲法
答案：B

21.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业良心
B:职业纪律
C:职业理想
D:职业态度
答案：A

22.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程目标
B:课程评价
C:课程内容
D:课程空间
答案：A

23.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:派遣协议
B:劳动合同
C:劳务合同
D:劳务协议
答案：B

24.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:成本控制
C:工作效率
D:工作成果
答案：D

25.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:各个目标间不孤立
B:目标设计的针对性
C:目标制定的整体性
D:目标实施的整体性
答案：B

26.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:继续追求
B:放弃理想
C:走着瞧
D:调整目标
答案：A

27.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:爆破式
B:改良式
C:渐进式
D:计划式
答案：B

28.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上
B:1倍以上5倍以下
C:3倍以上
D:1倍以