内部培训西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（名校卷）.docx

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内部培训西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。
A:焦点法
B:形态分析法
C:主体附加法
D:二元坐标法
答案：B

2.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。
A:文化型
B:合作型
C:增长型
D:变革型
答案：C

3.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
A:绩效工资
B:计时工资
C:医疗保险
D:基本工资
答案：A

4.国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工组织理事会
B:国际劳工组织监事会
C:国际劳工大会
D:国际劳工局
答案：C

5.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
A:社会的需要
B:安全的需要
C:生理的需要
D:自尊的需要
答案：B

6.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:稳定性
B:一致性
C:独特性
D:特征性
答案：A

7.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）
A:独立型组织模式
B:合作型组织模式
C:指导型组织模式
D:战略联合型组织模式
答案：B

8.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:战略联合型
B:独立型
C:指导型
D:合作型
答案：C

9.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:财务
B:客户
C:内部流程
D:学习和成长
答案：D

10.关于创新，理解正确的是（）。
A:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了
B:只有被专利局认可才是真正的创新
C:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异
D:只有大的发明创造才是创新
答案：C

11.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:颠倒思维法
B:收敛思维法
C:横向思维法
D:逆向思维法
答案：C

12.生活自理障碍程度分为()个等级。
A:五
B:三
C:十
D:七
答案：B

13.不属于工资决定理论的是（）。
A:边际生产力工资理论
B:均衡价格理论
C:集体谈判工资理论
D:人力资本理论
答案：D

14.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。
A:感到遗憾，但不会影响自己的工作
B:感到疑惑，努力弄清主管的想法
C:感到不解，会找时间与主管聊一聊
D:感到伤心，不满主管对自己的态度
答案：C

15.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:WX
B:S
C:G
D:WH
答案：C

16.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO9000
B:ISO26000
C:ISO14000
D:ISO800
答案：B

17.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。
A:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程
B:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程
C:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程
D:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程
答案：B

18.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。
A:混合型
B:领先型
C:跟随型
D:滞后型
答案：D

19.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。
A:参与管理
B:弹性工作制
C:放松训练
D:强化员工正式的组织沟通
答案：D

20.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。
A:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来
B:“才”和“德”是对立统一的关系
C:德行居主导地位，对才能起统领作用
D:—个人只要有才，就有了道德资本
答案：C

21.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:一致性
B:激励性
C:清晰性
D:可评量
答案：B

22.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45580
B:45582
C:45579
D:45581
答案：B

23.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:面试
B:笔试
C:筛选申请表
D:背景调查
答案：D

24.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。
A:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献
B:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
C:即便在市场经济时代，