优选重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（精品）.docx

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优选重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:分管安全卫生的负责人
B:企业法定代表人
C:企业员工
D:总工程师
答案：A

2.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：A

3.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:问卷技术
B:投射技术
C:心理技术
D:FRC技术
答案：B

4.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:素质考核
B:能力考核
C:效标参照
D:常模参照
答案：C

5.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:绩效薪酬制
B:薪点薪酬制
C:技术薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：A

6.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位评价
B:岗位分级
C:岗位调查
D:岗位分类
答案：B

7.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:因素比较法
B:评分法
C:分值法
D:排列法
答案：B

8.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:诚实守信
B:爱国为民
C:爱岗敬业
D:服务群众
答案：B

9.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:综合式
B:数量式
C:定义式
D:表格式
答案：D

10.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:外因
B:归因
C:内因
D:知觉
答案：B

11.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:近因误差
B:测评时间
C:相关分析
D:成本
答案：D

12.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:解达不成
B:凋解期跟届薄不能结案
C:调解达成协议
D:当事人约定期限内仍未达成协议
答案：C

13.SWOT分析法中，0表示（）。
A:劣势
B:机会
C:威胁
D:优势
答案：B

14.劳务关系的客体是指()
A:劳务关系的当事人
B:劳动关系当事人的权利和义务
C:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
D:劳务关系管理制度
答案：C

15.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律事件
B:劳动法律关系
C:劳动法律制度
D:劳动法律
答案：C

16.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:提成制是一种典型形式
B:以工作业绩为基础支付薪酬
C:计件工资制是一种典型形式
D:注重团体绩效差异的确定
答案：D

17.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:第一次调整
B:第二次调整
C:第三次调整
D:多次调整
答案：B

18.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A:企业的无形资产是一种神秘的物质
B:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
C:企业存在着无形资产和有形资产两种形式
D:人是企业发展的决定性因素
答案：D

19.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:以谈话和观察为主要工具
B:面试具有明确的目的性
C:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
D:面试是一个单向沟通的过程
答案：D

20.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“对岗不对人”
B:“人岗相分离”
C:“人岗相结合”
D:“对人不对岗”
答案：A

21.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
A:比较评估法
B:关键人物评估法
C:动态评估法
D:目标评估法
答案：C

22.培训后的评估内容不包括()
A:培训效果效益
B:培训主管工作绩效
C:培训环境
D:目标达成情况
答案：C

23.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:矩阵制
B:流程型
C:多维立体组织
D:模拟分权制
答案：D

24.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。
A:集体协商是平等协商的准备阶段
B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护