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精心整理重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职系
B:职等
C:职组
D:职门
答案：A

2.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:关键事件法
B:SMART法
C:平衡计分卡
D:目标管理法
答案：B

3.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
D:趋势外推法最简单，自变量只有一个
答案：C

4.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:直接拒绝
B:虽然不情愿，但还是接受了
C:找理由推脱加班
D:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
答案：D

5.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
B:友情为重，放开喝
C:视情况而定
D:少喝一点，以便开车回去
答案：B

6.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:采集社会公开信息
B:问卷调查
C:企业之间相互调查
D:委托中介机构进行调查
答案：B

7.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:薪酬数额的变动
B:绩效工资的确定
C:奖金额度的确定
D:五险一金的变动
答案：C

8.个体的沟通风格不包括()。
A:自我实现型
B:自我实践型
C:自我保护型
D:自我暴露型
答案：B

9.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与劳务派遣单位
B:劳务派遣机构与被派遣劳动者
C:雇主与雇员
D:用工单位与被派遣劳动者
答案：B

10.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:自身角色的认知能力和自信心
B:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
C:团体决策以及逻辑思维能力
D:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
答案：D

11.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:晕轮效应
B:近因误差
C:感情效应
D:离散误差
答案：B

12.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A:简单相加法
B:百分比系数法
C:常数法
D:函数法
答案：C

13.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:企业薪酬调查
B:商业性薪酬调查
C:专业性薪酬调查
D:政府薪酬调查
答案：B

14.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:岗位分析法
B:要素分析法
C:曲线分析法
D:综合分析法
答案：A

15.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:滞后型政策
B:混合型政策
C:跟随型政策
D:领先型政策
答案：B

16.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:行业中的三流、四流企业
B:在行业中居于第三、第四的企业
C:小企业
D:在行业中属于第一、第二的领导型企业
答案：B

17.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:建立在评估者的主观看法上，作用不大
B:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
C:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
D:评估者依据自己的主观性判断
答案：A

18.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:①②③
B:①③②
C:③②①
D:②①③
答案：A

19.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:降低员工流动性
B:确保人力资源需求
C:与战略目标相适应
D:与内外环境相适应
答案：A

20.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以行为为导向
B:以技能为导向
C:以绩效为导向
D:以工作为导向
答案：B

21.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:居民户
B:市场
C:政府
D:企业
答案：D

22.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:工人
C:总工程师
D:企业法定代表人
答案：B

23.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务协议
B:派遣协议
C:劳务合同
D:劳动合同
答案：D

24.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:自我考评
B: