精编重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【历年真题】.docx

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精编重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:集体争议
B:个别争议
C:利益争议
D:权利争议
答案：C

2.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:劳动力市场价格
B:社会芳动生产率
C:人工成本水平
D:企业经营状况
答案：D

3.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:爆破式
B:计划式
C:改良式
D:扩张式
答案：B

4.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:行业特征
B:经济环境
C:人口环境
D:科技环境
答案：A

5.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:裁决程序的独特性
B:影响的广泛性
C:争议主体的团体性
D:争议内容的特定性
答案：A

6.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:组织结构设计是企业管理的基本前提
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：B

7.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:基本信息
B:问卷说明
C:问卷附录
D:主体部分
答案：C

8.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:根据培训的具体对象确定培训内容
B:适用于高层管理人员的培训
C:能够提高学员的行为能力
D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
答案：B

9.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:素质测验
B:心理测量
C:人事测评
D:生理测量
答案：B

10.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:中间环节
B:结束环节
C:起步环节
D:中心环节
答案：D

11.社会知觉失真的表现不包括()。
A:投射效应
B:光环效应
C:对比效应
D:蝴蝶效应
答案：D

12.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者陌生的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者熟悉的问题
D:应聘者能够预料到的问题
答案：D

13.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（稳态，简单）
B:（动态，简单）
C:（动态，复杂）
D:（稳态，复杂）
答案：D

14.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:单向劝导式面谈
B:绩效指导面谈
C:双向倾听式面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

15.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：D

16.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
D:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
答案：D

17.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:管理人员接替模型
B:人力资源信息库
C:回归分析法
D:马尔可夫模型
答案：C

18.计算工资总额的方法不包括()。
A:工资总额占附加值比例
B:工资总额与销售额
C:盈亏平衡点法
D:工资总额占利润值比例
答案：D

19.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:改良式
B:爆破式
C:计划式
D:渐进式
答案：B

20.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A:劳动关系中，违反合同的有行政责任
B:劳动关系产生的原因是社会分工
C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
答案：B

21.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:科学性原则
B:针对性原则
C:灵活性原则
D:明确性原则
答案：C

22.工资集体协商的内容不包括()
A:年度平均工资水平及其调整幅度
B:工资分配制度、工资标准和形式
C:工资协议的终止条件与违约责任
D:最低工资标准的确定
答案：D

23.劳动法律关系是一种（）。
A:双务关系
B:劳动关系
C:法务关系
D:正向关系
答案：A

24.处理劳动争议的正确程序是()。
A:仲裁、诉讼、调解
B:调解、诉讼、仲裁
C:仲裁、调解、诉讼
D:调解、