精编重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【A卷】.docx

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.顾客力量分析不包括()。
A:顾客消费承受能力
B:市场商品消费结构分析
C:企业产品消费群体分析
D:顾客购买动机分析
答案：B

2.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:抽样调查法
B:问卷调查法
C:网络调查法
D:访谈法
答案：A

3.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:名称量表
B:等级量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：D

4.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:性别差异原理
B:权责差异原理
C:职位差异原理
D:工作差异原理
答案：D

5.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:知觉
B:内因
C:外因
D:归因
答案：B

6.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:特定性指导
B:基础性指导
C:专业性指导
D:个别性指导
答案：A

7.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:公司发展战略
B:公司岗位需求
C:应聘者能力水平
D:应聘者发展潜力
答案：B

8.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。
A:他没有处理好与聘用方的关系
B:他的应变能力不足
C:这个人该走
D:公司聘而不能用，太可惜了
答案：B

9.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:SMART法
B:平衡计分卡
C:目标管理法
D:关键事件法
答案：A

10.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理人员
B:人力资源管理总监
C:人力资源管理培训员
D:人力资源管理经理
答案：A

11.()不是计件工资制的组成部分。
A:工作物等级
B:劳动定额
C:劳动生产率
D:计件单价
答案：C

12.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:固定薪酬
B:浮动薪酬
C:基本薪酬
D:岗位薪酬
答案：B

13.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
D:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
答案：C

14.()属于直接薪酬。
A:额外津贴
B:社会保险
C:基本薪酬
D:非工作日工资
答案：C

15.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程强调客观性
B:结果不公开
C:测评过程有较强的系统性
D:测评内容十分精细
答案：A

16.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最常用
B:最便宜
C:最可靠
D:最耗时
答案：D

17.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:履行协议自愿
B:申请调解自愿
C:调解过程自愿
D:举证自愿原则
答案：D

18.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:组织承诺
B:工作分析
C:工作绩效
D:组织效率
答案：A

19.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:员工福利
B:奖章授予
C:表彰嘉奖
D:荣誉称号
答案：A

20.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.05
B:0.5
C:0.15
D:0.75
答案：C

21.绩效评价结果最主要的用途是（）。
A:用于确定和调整员工薪酬
B:用于人员调配
C:用于人员培训与开发决策
D:用于招募与甄选
答案：A

22.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:工资
D:劳动关系
答案：C

23.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:效率优先
C:适当激励
D:成本节约
答案：A

24.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:应按照国家相关政策规定进行
B:收集的数据要有可比性
C:要以随机抽样的方式收集数据
D:收集数据的范围是城镇企业
答案：C

25.以下关于岗位规范和工作说明